Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller.

Felaktig utbetalning
Det finns inga uttryckliga lagregler som reglerar en felaktig utbetalning, utan istället gäller den så kallade condictio indebiti principen. Principen är en allmän rättsprincip som har utvecklats genom praxis. Vid felaktigt utbetald lön gäller som huvudregel att återbetalning ska ske. Det finns dock vissa undantag från huvudregeln. I ett fall från Högsta domstolen (NJA 2001 s. 353) slog domstolen fast att om mottagaren av den felaktiga utbetalningen varit i god tro och hunnit inrätta sig efter den felaktiga betalningen, ska denne inte bli återbetalningsskyldig. Båda förutsättningarna måste vara uppfyllda för att mottagaren ska undslippa återbetalningsskyldighet.

Att ha varit i god tro innebär att man när betalningen kom en tillhanda varken insåg eller borde ha insett att utbetalningen var ett misstag. Detta kan vara fallet om du exempelvis inte själv kunnat räkna ut hur mycket du skulle få i lön och därför inte haft anledning att ifrågasätta arbetsgivarens uträkning. Om du däremot varit medveten om att du fått för mycket i lön anses du ha varit i ond tro och då ska återbetalning ske. Vidare anses man ha hunnit inrätta sig om det till exempel förflutit lång tid mellan betalning och återkravet och pengarna i någon mån är förbrukade.

Sammanfattning
Det torde i ditt fall vara svårt att hävda att du varit i god tro då du sa upp dig innan du hann påbörja tjänsten. Det är med andra ord svårt att bevisa en god tro då en utbetalad månadslön borde väckt misstanke. Hoppas du fick svar på din fråga. Har du ytterligare funderingar är du varmt välkommen att kommentera i kommentarsfältet eller boka tid med våra jurister här.