Hej, och tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller.

Allmänt om felaktig löneutbetalning:

Frågan om rätten att återfå pengar vid misstagsbetalning handlar om Condictio indebiti. Det finns inga uttryckliga lagbestämmelser som reglerar vad som händer vid en misstagsbetalning. Enligt praxis och doktrin återfinns däremot en huvudregel om att sådana betalningar ska återgå. Det finns dock vissa undantag från huvudregeln. Ett sådant undantag är om mottagaren i god tro har inrättat sig efter betalningen (se t.ex. NJA 2001 s. 353). Det är således fråga om två förutsättningar; dels att mottagaren är i god tro, dels att mottagaren hunnit inrätta sig.

Att vara i god tro innebär att mottagaren varken insåg eller borde ha insett att betalningen var felaktig. Vad som bland annat spelar roll vid denna bedömning är lönebeloppets storlek. I den mån beloppet är avsevärt högre än vad mottagaren kunnat förvänta sig blir det svårare att visa på god tro. Domstolen beaktar även om utbetalaren är ett företag eller privatperson då högre krav ställs på företags räkenskap. Ännu en omständighet som beaktas är huruvida mottagaren har haft möjlighet att själv räkna ut hur mycket denne skulle få i lön och på så vis haft anledning att ifrågasätta det utbetalda beloppet.

Vid frågan om huruvida mottagaren har hunnit inrätta sig beaktas exempelvis om det har förflutit lång tid mellan utbetalningen och återkravet och huruvida pengarna i något mån är förbrukade.

Tillämpning i ditt fall:

I ditt fall har du fått för mycket lön från din före detta arbetsgivare. Det är fråga om Condictio indebiti. Du kan slippa bli återbetalningsskyldig om du har varit i god tro och dessutom hunnit inrätta dig. I ditt fall är det svårt för mig att göra den bedömningen då jag vet för lite men en omständighet som talar för att du varit i god tro är just att du inte fått någon lönespecifikation och därför inte har kunnat kontrollera och ifrågasätta det utbetalda beloppet. Det var dessutom fråga om en första lön vilket innebär att du inte har haft möjlighet att jämföra med tidigare utbetalda löner. Den omständigheten att det däremot endast förflutit en månad från utbetalningen talar mot att du har hunnit inrätta dig. Domstolen gör dock en samlad bedömning med alla omständigheter vilket innebär att jag inte kan säga exakt hur utgången kommer bli utan endast de omständigheter som talar för respektive emot. Om din arbetsgivare skulle gå vidare till kronofogdemyndigheten med en ansökan om betalningsföreläggande skulle jag rekommendera dig att kontakta ditt lokala fack.

Jag hoppas att du fått svar på din fråga! Om ytterligare funderingar uppkommer är du välkommen att återkomma till oss via kommentarsfältet.

Med vänlig hälsning,

Valentina Challma