Hej,

Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Din fråga rör vad som gäller generellt när ett fel uppstår av misstag i ett avtal.

Allmän redogörelse

Det finns inget formkrav när det gäller ett anställningsavtal. Det innebär att ett avtal om anställning får vara muntligt. Den lönen som ni har kommit överens om är bindande. Det skriftliga anställningsavtalet är det viktigaste beviset för vad som har kommit överens. Om det inte finns något annat bevis som motsäger det som står i anställningsavtalet blir det svårt för en arbetsgivare att påstå att ni har kommit överens om något annat.

I avtalslagen (1915:218) (som du hittar här) framgår dock ett undantag, nämligen 32 §. Om en avtalspart inser eller borde inse att ett avtalsvillkor är felaktigt och beror på en felskrivning från motparten, är motparten inte bunden av villkoret. Det innebär att om du inser eller borde ha insett att lönen är felaktig eller inte motsvarar vad som hade överenskommit, är din arbetsgivare inte bunden av den månadslönen som står i anställningsavtalet. Denna princip kallas ibland för tillitsprincipen. Avtalsparterna ska kunna lita på varandra, även om avtalet som binder dem innehåller ett misstag som avtalsparten som inte skrivit avtalet insåg eller borde insett vid avtalstecknande.

Sammanfattning och rekommendation

Du skriver att månadslönen är betydligt högre än vad som vad tänkt från början. Det innebär troligtvis att både du och din arbetsgivare inser och borde ha insett att månadslönen inte stämmer överens med vad ni hade kommit överens. Det uppfyller kraven som ställs av 32 § avtalslagen som jag förklarade ovan. Din arbetsgivare är i så fall inte bunden av månadslönen som framgår av det påskrivna avtalet. Min rekommendation är att ändra avtalet så att det motsvarar det som ni hade kommit överens.

Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Behöver du ytterligare hjälp är du varmt välkommen att kontakta Familjens Jurist.

Vänliga hälsningar,

Eric Kieffer