Hej, tack för att du ställer din fråga till Fråga Juristen! 

Din fråga handlar om föräldraledighet på deltid. Reglerna om detta finns i föräldraledighetslagen och i kollektivavtal. Jag kommer börja med att redogöra för vad som gäller rent generellt och sedan besvara om din chef har rätt att ändra i er överenskommelse.

Allmänt om föräldraledighet på deltid

Du har rätt att vara föräldraledig på deltid enligt 6 § föräldraledighetslagen. Hur ledigheten ska förläggas bestäms av arbetstagare och arbetsgivare. Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren och om det inte medför olägenhet för arbetstagare ska ledigheten läggas så att verksamheten störs så lite som möjligt (14 § föräldraledighetslagen). 

Om man inte kommer överens

Utgångspunkten är att arbetsgivaren ska lägga ledigheten så som arbetstagaren önskar om man inte kommer överens. Undantaget är om det medför en påtaglig störning i verksamheten. Om arbetsgivaren fattar ett beslut på annat sätt ska fackförbundet underrättas. 

Vad gäller för dig?

Du skriver att ni tidigare kommit överens om att du ska kunna vara föräldraledig på måndagar. Det tyder på att det inte medför sådan påtaglig störning i verksamheten som krävs för att din chef ska kunna ändra dag för föräldraledigheten. 

Jag rekommenderar dig att i första hand vända dig till din chef och påtala detta. Samt berätta att den föreslagna dagen passar sämre för dig. Om din chef inte tydligt kan motivera en påtaglig störning i verksamheten ska du ha rätt till dina föräldralediga måndagar. Ditt fackförbund ska underrättas om din chef fattar ett beslut som inte är enligt dina önskemål.

 Jag hoppas att du fått svar på din fråga.