Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

För att besvara din fråga kommer jag främst att använda mig av brottsbalken och praxis (vägledande domar) 

 

Att spela in någon med ljud

Att i hemlighet spela in ett samtal med hjälp av teknisk utrustning som man inte själv deltar i kan utgöra olaga avlyssning, ett brott som kan leda till böter eller fängelse i upp till två år (4 kap. 9a § brottsbalken). Motsatsvis är det däremot tillåtet att i hemlighet spela in ett samtal som man själv deltar i. "Att delta" behöver inte innebära att man aktivt pratar, men det ska vara ett samtal som man har rätt att vara en del av. 

 

Att sprida ljudfilerna 

Att dela ljudfilerna från det inspelade samtalet kan dock vara problematiskt, ur flera perspektiv.

 

Arbetsdomstolen har tagit upp frågan om arbetstagare som gjort hemliga inspelningar och delandet av informationen i flera olika rättsfall. De har ofta vägt de intressen som ligger till grund för att en person gjort en hemlig inspelning mot den integritetskränkning det innebär att spelas in utan att veta om det. Finns det andra mindre ingripande alternativ är det att föredra, men om en arbetstagare har blivit hotad eller kränkt alternativt om hen vill påvisa missförhållanden eller kriminalitet på arbetsplatsen har inspelningarna generellt accepterats. Viktigt att poängtera är dock att detta blir en bedömningsfråga för domstolen och beroende på omständigheterna kan slutsatsen bli olika i olika fall. 

 

För att arbetsgivaren ska kunna använda inspelning som argument för att säga upp en arbetstagare som spelat in den måste dock inspelningen eller det eventuella spridandet av den innebära en saklig grund för uppsägning. (7 § lagen om anställningsskydd) I några fall har dock arbetstagaren fått en varning eller blivit omplacerad vilket accepterats av Arbetsdomstolen då den hemliga avlyssningen i dessa fall orsakat svåra samarbetsproblem på arbetsplatsen. Om en arbetstagare omfattas av tystnadsplikt och delar uppgifter som innehåller sekretessbelagda uppgifter kan hen göra sig skyldig till brott mot tystnadsplikten, vilket kan leda till böter eller fängelse i högst ett år. (20 kap. 3 § brottsbalken) En delning av sådana filer skulle kunna utgöra en saklig grund för uppsägning. 

 

Fri bevisning

Svenska domstolar tillämpar principerna om fri bevisföring och fri bevisprövning vilket innebär att alla bevis, oavsett hur de kommit till, får presenteras inför domstolen och domstolen ska beakta dem. (35 kap. 1 § rättegångsbalken) 

 

Vad kan du göra? 

Du har alltså rätt att i hemlighet spela in möten med din chef och andra anställda där du själv närvarar. Du kan använda inspelningen som bevisning i en domstolsprocess. I vissa fall har dock hemlig inspelning på arbetsplats lett till en omplacering eller varning för arbetstagaren. Om du vill dela filerna med utomstående bör du vara försiktig. Det bästa vore i så fall att boka tid med en jurist hos Familjens Jurist - så att någon med juridisk kompetens kan granska innehållet och se över vilka konsekvenser som kan aktualiseras av en delning med utomstående.  

 

Jag hoppas att du fått svar på dina frågor. Hör gärna av dig igen om du har fler frågor eller funderingar.