Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Regler om provanställning hittar du i lag om anställningsskydd (LAS). Inledningsvis kommer jag gå igenom de regler som är aktuella och därefter tillämpa dem på din situation.

Provanställning

Den rättsliga regleringen för provanställningen finns i 6§ LAS. I lagen framgår det att arbetsgivare och arbetstagare får avtala om en tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. Det går inte att tolka lagtexten som att det finns möjlighet att förlänga provanställningen, oavsett om arbetstagaren varit föräldraledig eller varit frånvarande av annan orsak.

Tvingande regler i LAS och avvikelse i kollektivavtal

I 2§ andra stycket LAS framgår det att ett avtal är ogiltigt om det inskränker arbetstagarens rättigheter enligt LAS. Reglerna i LAS är alltså med andra ord tvingande till arbetstagarens förmån. I 2§ tredje stycket LAS framgår dock att det är möjligt att göra avvikelser från 6§ LAS genom ett kollektivavtal. En arbetsgivare kan alltså göra avvikelser från provanställningstiden på 6 månader i ett kollektivavtal. 

Tillämpning i ditt fall

Eftersom du inte är ansluten till ett kollektivavtal gäller reglerna i LAS för dig. LAS är tvingande till arbetstagarens förmån vilket innebär att du inte har möjlighet att ingå avtal med dina anställda som ger sämre rättigheter än vad LAS föreskriver. Eftersom LAS anger att provanställningen inte får vara längre än 6 månader kan du inte träffa ett avtal om att det ska förlängas, trots att arbetstagaren haft föräldraledigt under 10 veckor. MItt råd till dig är därför att du inte förlänger provanställningen. Dina valmöjligheter är att avsluta provanställningen innan prövoperioden gått ut eller ge arbetstagaren en tillsvidareanställning eller annan anställningsform.

Om du behöver mer hjälp kan du vända dig till en av våra jurister som arbetar med arbetsrätt. Du kommer i kontakt med dem här.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga!