Övrigt/annat
Får arbetsgivaren ändra mitt schema?
Hej! Mitt sommarjobb meddelade mig att de kommer ta bort i princip alla mina inbokade arbetspass pga dålig försäljning, de har nu endast erbjudit mig 6 arbetspass totalt. Jag skulle börjat jobba hos dem om ca 3 veckor. På vårt kontrakt står det inget avtal om hur många timmar i veckan jag ska jobba, utan endast "enligt överenskommelse". Däremot har jag mitt grundschema så som det såg ut från början på email från företaget. Vad är mina rättigheter här? Är det tillåtet att göra såhär? Tack på förhand!
Rådgivarens svar
2019-06-19
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation. Notera att dessa bestämmelser endast är huvudregler vilket kan avvika från ditt eventuella kollektivavtal varför jag råder sig att läsa igenom det först.
Arbetsgivares rätt att ändra scheman
Anställningsavtal kräver inget särskilt formkrav för att det ska bli bindande, den kan både göras muntligt och skriftligt. Ett villkor om hur många timmar en anställd ska jobba i veckan kan alltså bestämmas muntligen och är fortfarande bindande. Att göra ändringar i scheman och dylikt ingår i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En arbetsgivare ska dock enligt arbetstidslagen ge besked om ändringar minst 2 veckor i förväg (se 12 § arbetstidslagen). Undantagsvis kan ett sådant besked lämnas senare om verksamhetens art eller händelser som inte kunnat förutses ger anledning till det.
Om arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal kan förhandlingsskyldighet med den aktuella fackföreningen föreligga (se 11 § lagen om medbestämmande i arbetslivet). En ändring i schemaläggningen som utgör en viktigare förändring i arbetsförhållandet för arbetstagare medför en skyldighet för arbetsgivaren att på eget initiativ förhandla med fackföreningen.
Dina rättigheter
För att avgöra om schemaändringen är tillåten beror det alltså på vad du och din arbetsgivare muntligen avtalat om arbetstiden. Tänk på att om ni har avtalat muntligen om en viss arbetstid så är det du som måste bevisa att så har skett. Det beror också på hur många arbetspass du fick tilldelat innan schemaändringen, om det är en stor skillnad kan det utgöra en viktigare förändring i arbetsförhållandet och arbetsgivaren har då åsidosatt sin förhandlingsskyldighet. Om schemaändringen är tillåten så har beskedet om detta inte skett för sent eftersom att din anställning skulle börja om 3 veckor.
Du bör därför kolla upp huruvida din arbetsgivare omfattas av ett kollektivavtal för att se vad som gäller. För att få hjälp i din situation kan du därefter kontakta facket som utifrån ditt anställningsavtal kan utreda situationen och vidta åtgärder gentemot arbetsgivaren.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Om du har några ytterligare funderingar så är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga.
Med vänliga hälsningar
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.