Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Anställningsavtal

Inom avtalsrätten finns det en princip som kallas pacta sunt servanda. Den betyder att alla avtal ska hållas. Principen gäller generellt för alla avtalstyper. En avtalspart kan därför inte ändra villkoren hur som helst utan att först komma överens med den andra avtalsparten. Det finns dock en grundläggande princip inom arbetsrätten som kallas arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Principen innebär att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatsen. Den ger arbetsgivaren rätt att bland annat bestämma över verksamhetens former, arbetets organisation, antalet anställda, anställdas arbetstid, förskrifter och policys samt omplacering av arbetstagare. Denna rättighet är långtgående men påverkas av lag och kollektivavtal. Ändringar av anställningsavtal måste ske i samförstånd med arbetstagaren och arbetsgivaren ska försöka hitta en lösning som passar båda parterna. I fall arbetsgivaren och arbetstagaren inte kan komma överens kan det leda till att anställningsavtalet avslutas.

Sammanfattning

Sammanfattningsvis ska arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om ändringar av anställningsavtalet. Om ni inte kan nå en överenskommelse kan du antingen kontakta facket eller någon av våra jurister på Familjens Jurist. Du kan boka en tid på juristbyråns hemsida. Du är också välkommen att besöka oss på ett av våra kontor och få hjälp där.

Hoppas att du fick svar på din fråga!