Hej,

Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Att öppna och läsa någon annans privata post är ett brott enligt brottsbalken. Att ta ett brev som är till för någon annan är brottsligt enligt 4 kap. 8 § brottsbalken och det kallas för brytande av post- eller telehemlighet.

Att öppna någon annans post är även ett brott enligt 4 kap. 9 § brottsbalken som kallas för intrång i förvar. För straffbarhet krävs inte att gärningsmannen handlat till nytta för sig själv eller till skada för annan. Det krävs att det som avses med gärningen förvaras tillslutet. Om brevet ligger framme på ett skrivbord eller i en olåst låda krävs för att det ska vara intrång i förvar att de ändå på något sätt är tillslutna, t.ex. genom att de förvaras i förseglat kuvert.

Påföljden för båda dessa brott är böter eller fängelse i högst 2 år.

Om det i detta fallet faktiskt har begåtts något brott är svårt att säga. Det framgår inte huruvida dessa brev är privata eller om de är jobbrelaterade brev. På grund av frågans kontext antar jag att breven är arbetsrelaterade. I vissa fall får arbetsgivaren läsa arbetsrelaterad e-post, vilket då troligtvis även gäller för fysisk post. Är posten däremot privat har arbetsgivaren inte rätt att öppna dessa, eftersom rätten till privatliv även gäller på arbetsplatsen.

Övervakning och kontroll på arbetsplatserna ökar och det är inte alltid helt klart vad som är tillåtet eller inte när posten är arbetsrelaterad. Jag råder dig därför till att se vad som står i ditt anställningsavtal och/eller kollektivavtal. Är du medlem i en fackförening bör du även kontakta dem för konsultation. Du kan även vända dig till någon av Familjens Jurist jurister för ytterligare rådgivning och rådfråga om din arbetsgivares handlingar strider mot brottsbalken.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga!