Hej! Tack för att du väljer att skicka in din fråga till Fråga Juristen. Nedan följer ett svar på vad som gäller i din situation.

Polisanmälan och förundersökning

Med anklagad till polis för drogmissbruk tolkar jag det som att någon har polisanmält dig för någon form av brott mot narkotikalagstiftningen. Ett sådant brott skulle falla under allmänt åtal, vilket innebär att en förundersökning förmodligen kommer inledas i enlighet med Rättegångsbalken kapitel 23 § 1. Det är relativt lågt ställda krav för vad som krävs för att en förundersökning ska inledas, varav ett av dessa är angivelse, till exempel en polisanmälan.

Det faller då på åklagarmyndigheten att utreda om det har begåtts något brott. Om åklagaren inte kan finna några bevis för att styrka att ett brott har begåtts kommer hen att lägga ner förundersökning i brist på bevis.

Jag har förståelse för att bli polisanmäld för ett brott man inte har begått kan vara svårt och upplevas som jobbigt, men vad gäller förundersökningen finns det inget du kan göra än att vara behjälplig i utredningen. Om det mot förmodan skulle leda till förhör eller kontakt med åklagarmyndigheten bör du se till att du har ett juridiskt försvarsombud för att hjälpa dig.

Åklagaren som öppnar upp en förundersökning är skyldig enligt lag att utreda om brott har begåtts, så när någon väl har polisanmält en annan är den processen tyvärr igång och avslutas endast genom att åklagaren väljer att lägga ner förundersökningen eller väljer att väcka åtal.

Anmäld till skolan

Jag tolkar som att med anklagad till skolan menar du att någon har anklagat dig för drogmissbruk till någon chef på skolan, till exempel en rektor.

Det kan vara av intresse för en skolledning av få reda på om en anställd har ett drogmissbruk, om det påverkar den anställdas arbetsinsats. Tillskillnad från till exempel bruk av alkohol, även ohälsosamt bruk, är det olagligt att bruka narkotika och alltså inte en likställd situation.

Det kan nämligen utgöra saklig grund för uppsägning enligt Lagen om anställningsskydd § 7, om den anställda begått ett brott. Har ett brott begåtts utanför arbetstid uppställs det dock en rad förutsättningar för att det ska kunna leda till uppsägning eller avskedande, varav det bland annat beaktas om den anställda har en ställning med särskilt förtroende. Med tanke på att du jobbar med barn skulle ditt arbete kunna utgöra en sådan ställning med särskilt förtroende. Dock vill jag här förtydliga att även ett alkoholmissbruk kan leda till uppsägning eller avskedande enligt lagen om anställningsskydd § 7, men inte på den grunden att det är brott.

Emellertid uppger du att det är falska anklagelser, och att det som smärtar dig mest är att det är jobbigt att jobba på skolan nu. Jag har förståelse för detta, men rent juridiskt finns det ingenting du kan göra annat än att anmäla de som rapporterat ditt påstådda drogmissbruk till skolan för förtal. Polisen och åklagaren har en skyldighet att göra sitt jobb, och skolledningen kan ah ett intresse av att veta om en av deras anställda missbrukar droger. Dock har skolledningen ingen rätt att endast på anklagelser rikta några disciplinära åtgärder mot dig, utan det kan det möjligtvis endast göra om du blir dömd för brott.

Rekommendation

Att bli falskt anklagad för brott kan vara jobbigt och obehagligt, men de juridiska hjälpmedel som står till buds är främst att se till att du har en försvarare vid förhör och eventuell rättegång, och/eller att anmäla någon som anklagat dig för förtal. Om du väljer att anmäla någon för förtal bör du veta att det inte faller under allmänt åtal, utan att det är du själv som driver den processen, och alltså inte åklagaren. I ett sådant fall skulle jag råda dig att driva en sådan process med rådgivning av en aktivt arbetande jurist. På familjens jurist finns det många erfarna jurister som kan hjälpa dig med allmän rådgivning. Boka tid kan du göra här.

Om du inte vill anmäla någon för förtal utan endast bli rentvått rekommenderar jag att låta förundersökningen ha sin gång, och om den läggs ner i brist på bevis blir det enklare för dig att argumentera för skolledning och kollegor att anklagelserna saknade grund.

Jag hoppas att mitt svar har varit till hjälp! Om det är något annat du undrar över får du gärna skicka in fler frågor till Fråga Juristen.

Med vänlig hälsning,