F.d. chef lämnar ut felaktiga uppgifter
Jag sa upp mig men fd arbetsgivare ljuger om mig;
Jag ringde och sa upp mig, sedan så skrev jag på en skriftlig uppsägning som jag begärde. Men min fd arbetsgivare har ljugit till min nuvarande chef om att jag inte alls har sagt upp mig, hon säger att jag blev arbetsbefriad/uppsagd pga annat, i syfte att förstöra för mig. Jag har dokumentet där jag begär uppsägning plus ljudfiler på telefonsamtalen där jag först säger upp mig och en där jag blir erbjuden arbetsbefrielse pga 'dåligt inflöde' och att jag inte skulle 'behöva sitta o glo bara' i vår verksamhet under uppsägningstiden som var en månad. Detta var en månad innan jag skulle på semester, så på detta sättet skulle jag ha över 2 månaders sammanhängande semester så jag tackade ja till detta. Anledningen till att jag spelade in samtalet är att min fd arbetsgivare har haft det som system att prata dåligt om fd arbetstagare och ljuga om dem, jag ville ha bevis på att jag själv sa upp mig ifall något sådant skulle ske. Det jag undrar är om jag kan ta det vidare och anmäla de eller ta det hennes med hennes chef!?
Rådgivarens svar
Hej!
Stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!
Frågor som rör uppsägning regleras i Lagen om anställningsskydd. Det är också vanligt att kollektivavtal finns, där delar av anställningsförhållandet kan regleras. Även anställningsavtalet kan reglera förhållanden mellan dig och din arbetsgivare.
Anställningsform
Utgångspunkten är att alla anställningar gäller tillsvidare, enligt 4 § LAS, om inte något annat avtalats mellan dig och din f.d. arbetsgivare. Hade du en tillsvidareanställning skulle din arbetsgivare ha behövt visa på saklig grund för att säga upp dig. Saklig grund är antingen arbetsbrist eller personliga skäl. För att din chef ska kunna ha rätt i att du blev uppsagd och inte tvärtom, hade de alltså behövt visa på antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Har detta inte funnits, kan de heller inte ha sagt upp dig.
Bevisning
Att du lämnat in en skriftlig uppsägningsbegäran är bra, eftersom muntliga uppsägningar är svåra att bevisa. Den kan du använda för att bevisa att det varit du som sagt upp dig. Gällande inspelningen kan det vara bra att veta att det är olagligt att i hemlighet spela in ljud i ett sammanhang där man själv inte var närvarande. Är man själv närvarande och spelar in det som sägs gör man sig inte skyldig till något lagbrott och hemligt gjorda inspelningar har använts som bevisning i arbetsrättsliga mål tidigare, däremot kan detta ge andra konsekvenser eftersom den som blivit inspelad ofta reagerar med upprördhet.
Förtal
Att din tidigare chef ljugit om dig är självklart inte bra. Du frågar om du kan anmäla din före detta chef och den brottsrubricering som i så fall skulle kunna bli aktuell är förtal enligt 5 kap 1 § Brottsbalken, som gäller om någon utpekar en annan som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning. Detta gäller dock inte när någon varit skyldig att uttala sig eller det annars varit försvarligt att lämna uppgiften, om personen kan visa att uppgiften var sann eller hade skälig grund för den.
Vad kan du göra nu?
Mitt råd till dig är att se över vad som var avtalat mellan dig och din arbetsgivare. Kan du bevisa att det var du som sa upp dig och på så sätt lösa den uppkomna situationen med din nya arbetsgivare, utan att behöva inleda någon rättslig process? Om du är med i ett fackförbund kan du vända dig dit för hjälp och stöttning i hur du bör gå till väga. Förtal är ett så kallat målsägandebrott, vilket innebär att det som huvudregel är du som brottsoffer som tar initiativ till åtal efter att en polisanmälan gjorts. Då beror utfallet mycket på de bevis som presenteras och om åtalet inte leder till en fällande dom kan det bli väldigt dyrt för dig.
Jag hoppas att detta klargjorde situationen för dig! Behöver du tala med en jurist kan du komma i kontakt med en jurist här.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.