Hej och stort tack för att du vänder dig till Juridiktillalla med din frågeställning! Nedan följer en redogörelse för vad som gäller i din situation samt en rekommendation till vad du kan göra härnäst.

Inledning
Primärt ska konstateras att det inte finns någon lag som reglerar felaktiga utbetalningar, även kallade misstagsbetalningar, utan situationen hänför sig till principen om condictio indebiti.

Condictio indebiti
Principen utgör en civilrättslig princip enligt vilken huvudregeln är att den som av misstag gjort en utbetalning till någon har rätt till att återfå beloppet. I detta fall har därmed som utgångspunkt din arbetsgivare rätt att återfå de 3463 kronor vilka utbetalats felaktigt. Som undantag från denna huvudregel gäller däremot att mottagaren av en misstagsbetalning kan ha rätt till att behålla beloppet om betalningsmottagaren vid tillfället för inbetalningen varit i god tro samt hade inrättat sig efter det inkomna beloppet.

God tro samt inrättat sig efter betalningen
Med god tro innebär att du vid tillfället för inbetalningen varken insett eller borde ha insett att utbetalningen var felaktig. Att du fortsättningsvis ska ha inrättat dig efter det felaktiga beloppet, innebär att du med utgångspunkt i misstagsbetalningen exempelvis planerat din budget och dina inköp därefter. I din situation framgår inte hur mycket du erhållit i lön under dessa månader, vilket kan vara av betydelse. Om det felaktiga beloppet har utgjort en betydande del av din utbetalade lön kan det anses att du borde ha uppmärksammat att du erhållit en utökad lönebetalning vilket skulle kunna tyda på att du inte varit i god tro vid tillfället för mottagandet av betalningen. Om det felaktiga beloppet å andra sidan endast utgjort en liten del av den utbetalade månadsersättningen är det troligt att du anses ha mottagit misstagsbetalningen i god tro. Eftersom din löneutbetalning varierar från månad till månad finns det heller ingenting som talar för att du borde ha reagerat vid det avvikande utbetalade beloppet. Vad gäller kriteriet inrättat sig efter betalningen, förutsatt att du mottagit betalningen i god tro, har flera månader förflutit mellan misstagsbetalningarna och din arbetsgivares återkrav varpå beloppet kanske till och med spenderats i din vardag och ingått i din månatliga budget, vilket talar för att du har inrättat dig efter betalningen.

Sammanfattning och råd
Den civilrättsliga princip som aktualiserats i situationen är principen om condictio indebiti. Utgångspunkten är att den som mottagit en felaktig utbetalning är skyldig att återbetala denna. Mottagaren av misstagsbetalningen kan emellertid få behålla beloppet om denne varit i god tro samt hade inrättat sig efter betalningen. I ditt fall är min uppfattning att bedömningen huruvida du varit i god tro vid tillfället för inbetalningen är beroende av hur stor del av det utbetalade beloppet som utgjorts av det felaktiga beloppet. Om det felaktiga beloppet inte utgör en betydande del av den fulla betalningen har du goda chanser till att undkomma återkravet. Med utgångspunkt i omständigheterna du angivit i frågan talar mycket för att du inte har haft skäl att misstänka att lönen var felaktig, samt med tanke på den långa tid som förflutit sedan misstagsbetalningarna skedde bör ha inrättat dig efter betalningen varför du med undantag från principen om condictio indebiti har rätt till att behålla pengarna. Min rådgivning till dig är därav att föra en öppen dialog med din arbetsgivare om hur situationen uppfattats för dig samt underlåta att återbetala det felaktiga beloppet. Om din arbetsgivare ansöker om betalningsföreläggande hos kronofogden kan du sedermera även välja att bestrida detta.

Jag hoppas att du fick svar på din juridiska frågeställning. Om du önskar ytterligare juridisk hjälp råder jag dig att kontakta våra verksamma jurister på Familjens jurist här.

Vänligen,