Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Nedan följer en allmän redogörelse samt praktiska tips om hur du kan gå vidare i din situation. 

Arbetsgivares avtalsenlig skyldighet att betala ut lön 

Din chef har självklart en skyldighet att betala ut lön till dig, och dessutom en skyldighet att se till att detta sker på angivet datum. Att din chef skulle ha haft fel kontouppgifter är ingen ursäkt för en sådant långt dröjsmål i och med att du verkar ha gett dina korrekta bankupgifter för "månader sedan". Om försummelsen i löneutbetalningen dessutom berodde på oaktsamhet hos din chef, och du hade angett korrekta bankuppgifter från första början, är denna försummelsen dessutom ännu mer klandervärd. Rent juridiskt är själva löneutbetalningen en av arbetsgivarens viktigaste skyldigheter enligt ert anställningsavtal, och om lönen skulle fortsätta utebli kan du använda detta avtal som grund för en fodran mot din arbetsgivare. 

Om arbetsgivaren missköter denna skyldighet 

Faktumet att en chef uteblir med lön innebär att denne väsentligen har frångått sina ålägganden gentemot dig som arbetstagare och innebär därför att du har omedelbar rätt att frånträda anställningen utan att beakta uppsägningstid (Lag om anställningsskydd § 4 st. 3). Att arbetsgivaren inte fullgör sin avtalsenliga skyldighet att betala ut arbetstagarens lön innebär även att du som arbetstagare får en fordran; det vill säga att du har en lagenlig rätt att begära ut din uteblivna lön. Är du fackligt ansluten är det i första hand ditt fackförbund du bör kontakta som kan hjälpa dig med att driva en sådan process. Skulle du inte få hjälp av facket finns det möjlighet att du vänder dig till Kronofogden för att verkställa arbetsgivarens skuld gentemot dig. I sista hand kan du begära att din arbetsgivare forsätts i konkurs, men då måste betalningssvårigheterna hos arbetsgivaren vara så grova att detta krävs. Utöver din rätt att få din lön utbetald kan din arbetsgivare även bli skadeståndsskyldig gentemot dig för den skada du lidit på grund av din uteblivna lön (se bland annat Skadeståndslagen Kap 4 § 1 och Lag om anställningsskydd § 38). Denna skadebedömning kan då både komma att inkludera den förlust du lidit men även den kränkning du fått utstå.

Hur du kan gå vidare 

Sammanfattningsvis är min främsta rekommendation till dig att leta reda på ditt anställningsavtal och kontakta facket. Skulle du mot all förmodan inte hitta ditt kontrakt kan säkerligen scheman eller andra arbetsdokument fungera som bevismaterial. Facket kan därefter hjälpa dig att driva vidare denna processen och kommer säkerligen i första hand att samtala med din chef och påtala hur viktigt det är att lönen utbetalas snarast. Om din chef inte är sammarbetsvillig har fackförbund oftast bra resurser att gå vidare med din fordran på andra sätt. Skulle du inte vara fackligt ansluten kan du vända dig till Kronofogden för att begära ett betalningsföreläggande gentemot din arbetsgivare. 

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Skulle du behöva mer skräddarsydd hjälp i ditt ärende är du mer än välkommen att boka ett möte med våra duktiga jurister på Familjens jurister.