Avtala bort semesterersättning genom kollektivavtal
Hej,
Jag arbetade sommaren 2018 på sommarskola och jag hade då arbetet på samma sommarskola i 9 år. Varje år hade jag fått semesterersättning utöver lönen. Sommaren 2018 fick jag inte det. Jag kontaktade facket som då påstår att de förhandlat bort semesterersättningen men det finns inget skriftligt avtal som styrker detta. Facket påstår att det gjorts muntligt. Är detta lagligt? Hur kan man ta det vidare då det uppenbart är ett brott mot semesterlagen?
Tack för hjälpen.
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Jag kommer nedan att gå igenom vad som gäller kring semesterersättning. Jag utgår i svaret från att din anställning inte varade mer än 3 månader.
Kan man avtala bort semesterersättning genom kollektivavtal?
Semesterlagen (SemL) är så kallat semidispositiv. Det innebär att man i vissa delar av lagen genom kollektivavtal kan avtala om annat än som står i lagen.
Om en anställning pågår i högst tre månader får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut och arbetstagaren har då rätt till semesterersättning (5 § SemL). Denna är på 12 % av lönen (16b§ SemL och 28 § SemL). Man får genom kollektivavtal avvika från 5 § SemL (se 2a § SemL). En överenskommelse i ett kollektivavtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt lagen urholkas otillbörligt brukar inte anses giltiga, alltså kan man inte ens i kollektivavtal avtala om vad som helst.
Kollektivavtal ska vara skriftliga (23 § lag om medbestämmande i arbetslivet, även kallad medbestämmandelagen). Om ett villkor ingås muntligt är det något osäkert vad som sker. I princip innebär kravet på skritlighet att en muntlig överenskommelse inte kan ses som kollektivavtal om den inte har koppling till bestämmelser i ett skriftligt kollektivavtal. Ett muntligt avtal skulle dock kunna få verkan som en annan typ av avtal. Det är också möjligt att man vid tolkning av ett kollektivavtal tolkar in mer än bara det som står skriftligt i avtalet.
I ditt fall
Utgångspunkten enligt lag är att du ska ha rätt till semesterersättning. Detta kan dock avtalas bort genom kollektivavtal. I det här fallet är det osäkert om den muntliga överenskommelsen angående semesterersättningen ens är giltig som del i kollektivavtalet. Det är också osäkert om man ens får avtala bort semesterersättning helt och hållet, eftersom det skulle kunna ses som en så viktig rättighet för arbetstagaren. Jag vågar dock inte säga hur det blir konkret i det här fallet eftersom jag har för få omständigheter att gå på.
Jag skulle råda dig att försöka ta kontakt med ditt fackförbund igen för att diskutera saken. Annars kan du alltid kontakta en jurist kunnig på Arbetsrätt som kan gå igenom alla omständigheter noggrannare med dig och ge dig vidare hjälp.
Jag hoppas att du fått svar på din fråga! Du är alltid välkommen att kontakta Fråga Juristen igen om du undrar över något annat.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.