Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Som anställd med särskilt anställningsstöd omfattas man inte av det anställningsskydd som ges i lagen om anställningsskydd. Du åtnjuter därför inte samma arbetsrättsliga skydd som exempelvis en tillsvidareanställd.

Återkallelse av anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin
Den som omfattas av jobb- och utvecklingsgarantin och exempelvis deltar i arbetsträning kan av Arbetsförmedlingen återkallas från detta om man missköter sig eller stör verksamheten (punkt 1), eller om det i övrigt finns särskilda skäl för att återkalla anvisningen (punkt 2) (se 15 § förordning om jobb- och utvecklingsgarantin).

Omprövning
Ett beslut om återkallelse kan omprövas hos myndighetens centrala enhet för omprövning, om det begärs av den som beslutet gäller. En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska ges in till Arbetsförmedlingen och ska ha kommit in dit inom tre veckor från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet (22 § förordning om jobb- och utvecklingsgarantin).

Råd
Jag skulle först och främst råda dig att ta kontakt med din chef på arbetsplatsen och din handläggare på Arbetsförmedlingen för att förklara din syn på saken. Ni kan då möjligtvis nå samförstånd och finna en lösning.

Lyckas inte detta, så skulle jag råda dig att skriftligen lämna in en begäran om omprövan till Arbetsförmedlingen för att få återkallelsen omprövad. Ta kontakt med din handläggare för att få information om hur det går till. Notera här att din ansökan måste inkomma till Arbetsförmedlingen inom tre veckor från den dag du fick del av återkallelsebeslutet.

Även om du inte omfattas av lagens anställningsskydd så kan du i vissa fall skyddas av det anställningsskydd som regleras i branschens kollektivavtal. Jag skulle därför också råda dig att undersöka eventuella kollektivavtal närmare.

Jag hoppas att du fick svar på dina funderingar! Om du skulle behöva juridisk hjälp så är du varmt välkommen att boka tid hos någon av Familjens jurists erfarna jurister.