Avskedad tentavakt
Jag jobbar (jobbade) som tentamensvakt på en högskola. Nu är jag uppsagd pga att jag påstås ha kränkt en lärare. Läraren dök upp på en tentamen, gick runt i salen för att hjälpa eleverna. När hon skulle gå lämnade hon tyst fram en lapp till mig med ett kvinnonamn och ett telefonnummer. Detta brukar innebära, att om det uppstår frågor kan man nå läraren på detta nummer. Läraren var en kvinna, visade det sig sen, men jag (och mina kollegor) trodde att det var en man, så därför när jag såg namnet på lappen frågade förvånat "Och vem är Camilla". Det kunde också vara numret till en annan lärare, det är vanligt att lärarna turas om att bevaka en tentamen. Läraren svarade "Det är jag". Inget mer sades, förmodligen såg jag väldigt förvånad ut, men sa inte mer. Inte heller läraren sade något mer. Sen, några veckor senare kom det ett mail från min chef att jag blir avskedad pga en incident, då jag grovt förolämpat en lärare. Varken min chef eller läraren själv vill förklara vad kränkningen bestod i, båda säger att de inte behöver förklara sig.
Får det verkligen gå till så här? Jag är pensionär, har detta som extrajobb, anställningsformen är "Allmän visstidsanställning" . Vi har ett anställningsavtal som förlängs per halvår. På det står det att varje uppdrag räknas som ny anställning. Jag är inte fackansluten.
Jag mår väldigt dåligt av det inträffade och anser att det är jag själv som blev kränkt. Jag får inte ens en chans att bemöta anklagelsen. Ingen lyssnar på mig, jag blev bara utkörd via ett mail. Det innebär också ekonomisk förlust då jag förlorade arbetet. Jag vill förstås rentvå mig men får inte en chans. De säger bara att de inte behöver förklara sig. I mitt tycke är det något oerhört att de kan göra så. Jag får inte ens veta vad konkret jag är anklagad för, varför läraren blev så kränkt. Läraren ska ha gått med sin klagan till sin prefekt, sen vidare till sin dekan, som i sin tur kontaktade min chef, som i sin tur sade upp mig. Samarbetet mellan mig och min chef har tidigare fungerat utmärkt.
Jag tror inte jag kan överklaga min arbetsgivares beslut att säga upp mig, beroende på anställningsformen. Det får jag nog finna mig i. Däremot tycker jag det är frågan om förtal mot mig, och det orsakade psykiskt och ekonomiskt lidande.
Vad kan jag göra? Kan jag anklaga läraren för förtal eller kränkning? Hur går jag till väga isåfall?
Rådgivarens svar
Hej! Stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga.
Regler om avskedande och uppsägning regleras i lag om anställningsskydd (LAS). När det gäller förtal är det ett ärekränkningsbrott som du hittar i 5 kap. 1§ brottsbalken (BrB).
Avskedandet
En allmän visstidsanställning upphör när den avtalade tiden fullbordats (4§ 2st. & 5§ LAS). Det innebär att den anställning du har i normalfallet upphör att gälla den dagen som den enligt anställningsavtalet löper till. För att få anställningsavtalet att upphöra i förtid måste arbetsgivaren förhålla sig till reglerna om uppsägning av personliga skäl och arbetsbrist enligt 7§ LAS, eller reglerna för avskedande som framgår i 18§ LAS. Ett avskedande, som du är utsatt för, får endast ske om arbetstagaren grovt åsidosätter sin åligganden mot arbetsgivaren. Det är bara i de mest flagranta fallen som en arbetstagare kan bli avskedad. Som exempel kan nämnas att en arbetstagare kan bli avskedad när denne: (i) hotar arbetsgivaren eller andra kollegor, (ii) missbrukar sin förtroendeställning, (iii) gör sig skyldig till stöld mot arbetsgivaren. Listan är långt ifrån uttömmande. När du blir avskedad är arbetsgivaren skyldig att göra detta skriftligen och om du begär det ska skälen till avskedandet anges (19§ LAS). Om du anser att arbetsgivaren inte har haft saklig grund för avskedandet har du två veckor på dig att meddela detta till arbetsgivaren annars preskriberas ärendet (40§ LAS).
Vad gäller omständigheterna i ditt fall har jag mycket svårt att förstå hur ditt agerande kan leda till ett avskedande. Att du ställer en fråga till en kollega på det sätt du beskriver är inte saklig grund för ett avskedande. Utifrån din beskrivning anser jag att arbetsgivaren agerat helt fel. Ett felaktigt avskedande kan bland annat leda till att arbetsgivaren får betala skadestånd till dig för utebliven lön samt ett allmänt skadestånd som kan ligga på ganska stora summor. Jag skulle därför råda dig till att skyndsamt ta kontakt med en jurist som arbetar med arbetsrätt för att gå igenom vad som har hänt mer i detalj och för att se vilka möjligheter du har att gå vidare.
Förtal
Av 5 kap. 1§ BrB framgår att den som utpekar någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller eljest lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning, dömes för förtal. Det finns inget krav på att den uppgift som lämnas ska ha fått någon större spridning utan det räcker med att den har spritts till en person som inte är den förtalade. Uppgiften i sig måste på något sätt vara nedsättande för att det ska vara förtal. Det räcker med att uppgiften uppfattas som nedsättande och kränkande inom den begränsade bekantskapskrets som den förtalade rör sig inom. Slutligen ska det beaktas att den som uttalar en nedsättande uppgift kan gå fri om denna varit skyldig att uttala sig eller om det annars har varit försvarligt att uttala sig.
I ditt fall är det väldigt svårt att säga om det föreligger förtal eftersom vi inte vet vad din kollega har sagt till arbetsgivaren. Troligen har denne sagt att du gjort något mycket hemskt eftersom du senare blev avskedad. Det är självklart försvarligt för din kollega att berätta om missförhållanden på arbetsplatsen, inkluderat om arbetskamrater som beter sig olämpligt. Det förutsätter dock att uppgifterna har någon form av sanningshalt i sig. Du kan självklart polisanmäla din kollega för förtal. Polisen är skyldiga att utreda ärendet. Om du sedan vill åtala kollegan görs detta framförallt genom enskilt åtal (5 kap. 5§ BrB), vilket innebär att du själv riskerar att få stå för rättegångskostnaderna om du förlorar. Jag skulle råda dig till att ta kontakt med en advokatbyrå som arbetar med brottmål om du vill gå vidare med enskilt åtal. De kan säkert göra en bättre bedömning av vilka chanser du har att vinna åtalet.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Annars får du gärna höra av dig med fler.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.