Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen! Din fråga rör din forna arbetsgivares återbetalningskrav. Nedan redogör jag för vad som gäller.

Återbetalningskravet

Huvudregeln i svensk rätt är att den som tagit emot ett belopp som han eller hon inte har rätt till är skyldig att betala tillbaka beloppet. Regeln gäller såväl vid felaktiga löneutbetalningar som vid andra fall av felaktiga betalningar. För att regeln ska gälla, krävs det dock att någon felaktig utbetalning faktiskt ska ha skett.

Bevisbördan

Med begreppet ”bevisbörda” avses att en part måste bevisa sitt påstående. Din fråga rör ett återbetalningskrav och faller därmed in under civilrätten. Till skillnad från brottmål (där åklagaren alltid har bevisbördan), finns det ingen regel om en fixerad bevisbörda. Generellt sett brukar det dock sägas att den som påstår ett visst förhållande, har skyldighet att bevisa att så faktiskt är fallet.

Sammanfattning

Sammanfattningsvis finns det alltså en regel som anger att man har en skyldighet att återbetala felaktiga utbetalningar. Om du inte fått någon felaktig utbetalning av din forna arbetsgivare så behöver du inte betala tillbaka något. Det är även upp till arbetsgivaren att bevisa att du faktiskt fått en felaktig utbetalning. Skulle du få något ersättningskrav är mitt råd att du bestrider det. Behöver du komma i kontakt med en jurist har Familjens Jurist allmän rådgivning som du kan vända dig till.

Hoppas du fått svar på din fråga. Har du fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga.