Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Lagen om anställningsskydd

När det gäller arbetstagares rättigheter så finns det ett grundläggande skydd i lagen om anställningsskydd (LAS). Det finns förvisso vissa kategorier personer som inte omfattas om lagen, men då de flesta omfattas och du inte har nämnt någon omständighet som ger mig anledning att göra en annan bedömning, så kommer jag i mitt svar att utgå från att du omfattas. Likaså kan lagen inskränkas genom kollektivavtal, men eftersom att du inte nämner något sådant så utgår jag från att ett sådant inte finns, alternativt att det inte inskränker de delar av lagen som jag nu kommer att redogöra för.

Skäl för uppsägning

En arbetsgivare kan inte rent generellt kräva att du som arbetstagare ska genomgå en viss undersökning. Däremot kan arbetsgivaren i vissa fall säga upp arbetstagare som har vissa psykologiska diagnoser. Det kan därför ligga både i ditt och arbetstagarens intresse att du genomgår en utredning. En utredning visar ju huruvida du kan jobba med det du jobbar med, huruvida du ska tilldelas en annan arbetsuppgift, eller om du eventuellt inte kan jobba kvar på arbetsplatsen.

Möjligheten för en arbetsgivare att säga upp en arbetstagare regleras i 7 § LAS och lyder: "Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad." Saklig grund är antingen personliga skäl eller arbetsbrist. I ditt fall aktualiseras möjligheten för arbetsgivaren att säga upp dig på grund av personliga skäl. Generellt så får inte en arbetsgivare säga upp en arbetstagare på grund av sjukdom (inklusive psykisk sjukdom). Det finns dock tre undantagsfall när sjukdom är saklig grund för uppsägning:

1. När nedsättningen av arbetsförmågan är varaktig och så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren.

2. När arbetstagaren har en nedsättning av arbetsförmågan och utan godtagbara skäl vägrar att medverka till adekvata försök att förbättra den för arbete hos arbetsgivaren.

3. När sjukdomen orsakar ett sådant beteende som inte kan tolereras på en arbetsplats.

I ditt fall så skulle arbetsgivaren med hänvisning till punkt 2 kunna hävda att du har en nedsatt arbetsförmåga och att du genom att inte medverka i en utredning "utan godtagbara skäl vägrar att medverka till adekvata försök att förbättra den för arbete hos arbetsgivaren". Det beror dock helt på vilken slags psykisk sjukdom och vilken arbetsplats det rör sig om. Huvudregeln är trots allt att sjukdom inte är saklig grund för uppsägning.

Rekommendation

Arbetsgivaren kan alltså inte, som jag ser det, kräva att du genomgår en utredning. Men i vissa fall kan arbetsgivaren, ifall du vägrar att genomgå utredningen, ha saklig grund för att säga upp dig. Jag rekommenderar i första hand att du pratar med din arbetsgivare och försöker att reda ut vilken diagnos arbetsgivaren tror att du har, samt hur den i så fall skulle påverka ditt arbete. Om du är med i ett fackförbund så kan det vara bra att höra av sig till dem. De är ju specialiserade på just din arbetssituation. Om det visar sig att din arbetsgivare faktiskt vill avskeda dig på grund av din diagnos (eller åtminstone, misstanke om diagnos) så bör du kontakta en av våra jurister. De är specialiserade på arbetsrätt och kan då ta tillvara dina rättigheter.

Jag hoppas att det var svar på din fråga. Om du vill ha ett mer uttömmande och personligt svar så behöver vi mer information om din arbetsplats samt vilken diagnos din arbetsgivare vill utreda dig för. Men som sagt, prata först med arbetsgivaren och ditt fackförbund.

Med vänlig hälsning,
Helmer