Arbetsgivare tvingar arbetstagare att acceptera användarvillkor
Hej!
Ett företag skapar en sida om företaget där personalen kan logga in med sitt användarsignum samt lösenord bland annat för att hämta mallar och information om t ex reseräkning mm, samt att se vad företaget håller på med ja reklammässigt skulle jag säga.
Första gången man ska logga in så är det flera sidor som innehåller juridiska texter och när man loggar in första gången så står det att man accepterar detta.
Flera loggar inte in då de inte förstår och vill acceptera allt.
Detta ses tydligen av företaget då en chef säger på ett möte att hur många har loggat in och flera håller upp handen.
Då säger han att så är inte fallet.
Det går ett par månader.
Senare då företaget kräver ett nytt lösenord ca varje månad som vi förut kunde sköta på annat sätt så måste man nu logga in på denna sida för att kunna ändra lösenordet för att kunna använda sin arbetsdator.
Då måste man acceptera allt detta som är skrivet för att kunna ändra sitt lösenord?
Detta är kan inte vara rätt för då tvingar företaget personalen att man godkänner det man inte vill eller inte om man inte förstår allt det juridiska?
Rådgivarens svar
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Arbetsgivarprerogativet
Arbetsprerogativet, eller arbetsgivarens rätt att fritt leda och fördela arbetet, är sedan 1930-talet en allmän rättsgrundsats inom den svenska arbetsrätten. Det har bekräftats i flera domar från arbetsdomstolen. Om arbetsgivaren anser att det krävs att arbetstagare använder ett visst program eller ett intranät så är huvudregeln att arbetstagaren måste acceptera det. Det ingår så att säga i arbetsbeskrivningen.
En arbetsgivare kan dock inte kräva vad som helst av en arbetstagare. Enligt 29/29-principen ska en arbetstagare få arbeta med det som faller inom arbetsgivarens naturliga verksamhetsområde och arbetstagarens allmänna yrkeskvalifikationer. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig att använda intranätet om du måste lära dig någonting som inte har med din tidigare utbildning att göra, eller om intranätet är irrelevant för dina arbetsuppgifter.
Om du anser att du inte ska behöva använda din arbetsgivares intranät rekommenderar jag dig att kontakta ditt fackförbund eller kontakta en av våra jurister. Jag kan tyvärr inte hjälpa dig i den frågan, eftersom jag inte vet vilka arbetsuppgifter du har och vad som tillhandahålls på intranätet.
Användarvillkor och andra avtal på arbetsplatsen
Det är inte alls ovanligt att arbetsgivare kräver att man skriver under vissa avtal, utöver anställningsavtalet. Det kan röra sig om sekretess- och tystnadspliktsavtal, exvis om man jobbar på myndigheter där det hanteras personuppgifter, eller konkurrensavtal, som hindrar en arbetstagare från att konkurrera med sin arbetsgivare eller avslöja företagshemligheter för andra företag. Beroende på vilken typ av information du får ta del av på intranätet kan det alltså vara fullt legitimt för din arbetsgivare att kräva att du accepterar vissa användarvillkor.
Här rekommenderar jag dig återigen att kontakta ditt fackförbund eller en av våra jurister. Utan att veta vad som finns på intranätet och vad avtalet säger kan jag inte hjälpa dig mer än så.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.