Hej,

Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Om att chefen anser att du borde säga upp dig
Ogrundade anklagelser om att någon begått brott är i sig brottsligt, vilket jag återkommer till nedan. Jag vill till en början belysa att beroende på hur arbetsgivaren uttrycker att du borde byta jobb, kan det vara fråga om påtryckningar som föranleder en egen uppsägning. Det har av Arbetsdomstolen i flera fall ansetts stå i strid mot god sed på arbetsmarknaden att genom påtryckningar förmå en anställd att säga upp sig. Med andra ord har Arbetsdomstolen sagt att det, beroende på omständigheterna i det enskilda fallet, kan vara ett oacceptabelt beteende från arbetsgivarens sida. I domstolens bedömning har den först kollat på om det var påtryckningarna som föranledde uppsägningen och därefter om arbetsgivarens beteende kan anses stå i strid mot god sed på arbetsmarknaden eller på annat sätt vara otillbörligt.

I ett fall som kallas ”Bussfallet” (AD 1975 nr 74) anklagade arbetsgivaren en busschaufför för att ha begått ohederligt förfarande, och fick sedan chauffören att säga upp sig. Påtryckningarna ansågs vara anledningen till att chauffören sa upp sig, och vid domstolens bedömning av om det hade förelegat ett beteende som stod i strid med god sed på arbetsmarknaden uttalade domstolen att arbetsgivaren förvisso haft vissa skäl till sina misstankar, men att en välgrundad misstanke dock inte var tillräckligt för en uppsägning på grund av personliga skäl då inga definitiva slutsatser kunde dras beträffande chaufförens skuld. Härutöver var det av vikt att chauffören inte hann förbereda sig inför mötet eller ha med sig någon företrädare. Det skiljer sig alltså delvis ifrån ditt fall.

Om chefen skulle säga upp dig
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en anställd krävs det i 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) att uppsägningen sker på saklig grund. Kravet på saklig grund anses endast kunna föreligga efter det att arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att försöka omplacera arbetstagaren enligt 7 § 2 st. LAS. Härefter föreligger saklig grund om uppsägningen sker genom antingen arbetsbrist eller på grund av personliga skäl hos den anställde. I ditt fall rör det sig i sådana fall om personliga skäl. Ett sådant personligt skäl kan exempelvis vara brott mot arbetsgivaren, vilket även kan aktualisera ett avskedande (notera att uppsägning och avskedande juridiskt är olika förfaranden, fastän de ofta likställs i vardagligt tal).

Av 7 § 4 st. LAS framgår att uppsägning på grund av personliga skäl inte får grundas på omständigheter som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader innan hen underrättade arbetstagaren om uppsägningen (alternativt när uppsägningen skedde). Vid uppsägning på grund av personliga skäl är det upp till arbetsgivaren att fullt ut styrka de faktiska omständigheterna som lagts till grund för uppsägningen. Brister i bevisningen går ut över arbetsgivaren (se till exempel AD 2004 nr 85). När arbetsgivaren säger upp den anställde är hen skyldig att, på arbetstagarens begäran, uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägning (9 § LAS). Denna skriftliga redogörelse, tillsammans med annan bevisning i form av exempelvis vittnesmål från kollegor, kan sedan användas vid ett yrkade om ett ogiltigförklarande av uppsägningen i enlighet med 40 § LAS. Observera att arbetstagaren måste underrätta arbetsgivaren om avsikten att yrka på ett ogiltigförklarande, senast två veckor efter det att uppsägningen skedde!

Brottsligt att påstå att någon begått brott
Genom 5 kap. 1 § brottsbalken (BrB) görs det brottsligt att peka ut någon som brottslig. För att det ska utgöra förtal ska uttalandet vara avsett att skada personen, med hänsyn till den krets offret tillhör. Uppgiftslämnandet ska typiskt sett leda till skada, men skadan behöver ej i realiteten ha uppstått. Att inför övriga anställda påstå att en arbetstagare har stulit narkotikaklassad medicin på en vårdenhet, kan mycket väl utgöra förtal.

Av 15 kap. 6 § BrB framgår vidare att det är brottsligt att ange en oskyldig person till åtal med uppsåt att denne ska bli fälld till ansvar. Med andra ord är det brottsligt att påstå att en oskyldig person har begått ett brott, om man vet att personen är oskyldig, men ändå hoppas att den döms till ansvar. Detta brott kallas för falsk angivelse. Skulle arbetsgivaren anmäla personen kan alltså även det ugöra brott.

Sammanfattning
Det är inte acceptabelt av din arbetsgivare att försöka få dig att självmant säga upp dig, och du har mycket väl rätt att få jobba kvar. Du ska också kunna göra det med medicindelegering eftersom det inte finns en välgrundad anledning till varför du inte ska ha sådan. Arbetsgivaren har inget som stärker att du begått brott, och behöver i sådana fall få brottet utrett. Skulle det vara så att du blir uppsagd är det viktigt att du snarast yrkar på ogiltigförklarande av uppsägningen (samt meddelar din arbetsgivare om detta). I samband med detta kan du även kräva skadestånd i enlighet med 38 § LAS för ersättning av förlust och för kränkning. Du kan kräva skadestånd även utan att bli uppsagd, då endast på grund av kränkning.

Jag rekommenderar dig att kontakta en jurist som kan hjälpa dig att driva detta vidare i domstol, så att du på bästa möjliga sätt kan lösa situationen.