Är jag skyldig att arbeta efter min uppsägning?
Jag har i 4-5 månader arbetat på ett hotell som timanställd. Vi skrev kontrakt i mitten på maj och detta löpte sedan ut 31/8. Sedan dess har jag arbetat utan ett anställningsavtal och för någon vecka sedan valde jag att säga upp mig. Jag har några pass kvar på mitt schema som gäller en månad framåt, min chef säger att jag måste jobba dessa innan jag slutar. Jag blir fundersam just eftersom jag inte längre har ett avtal med dem… Vad säger ni om detta?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga juristen med din fråga! Nedan följer en redogörelse av aktuella lagregler och förklaring kring vad som gäller i ett fall som ditt.
Uppsägningstid
Lag om anställningsskydd (LAS) är tillämplig på arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. LAS är semidispositiv vilket betyder att den kan inskränkas av kollektivavtal (2 § LAS). Omfattas du av kollektivavtal och en uppsägningstid anges där är det den som gäller.
I annat fall ser man till anställningsavtalet. Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt för att vara giltigt. Även muntliga anställningsavtal gäller. Skulle det vara så att ni kommit överens om att samma villkor som gällde under tiden du hade ett skriftligt avtal ska gälla även efter att detta löpte ut, och en uppsägningstid där angetts, bör detta gälla.
En arbetsgivare ska enligt 6c § LAS ge skriftlig information om villkor av väsentlig betydelse för avtalet, exempelvis uppsägningstid, inom en månad från det att anställningen började. Har sådan information inte getts har man som arbetstagare möjlighet att erhålla skadestånd, om det orsakat en skada för arbetstagare (38 § LAS).
Om inget annat har avtalats gäller en uppsägningstid om minst en månad enligt 11 § 1 st LAS. Under uppsägningstiden ska arbetstagaren stå till arbetsgivarens förfogande för att när som helst kunna utföra arbete, förutom när arbetsgivaren förklarar arbetstagaren arbetsbefriad.
Rekommendation
Jag rekommenderar att du undersöker om du omfattas av kollektivavtal, eller funderar om ni har ett muntligt avtal gällande uppsägningstiden. I vilket fall är du skyldig att arbeta under uppsägningstiden.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.