Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen! Din fråga handlar om misstagsbetalning eller med ett annat ord condictio indebiti. Jag kommer därför att gå igenom relevanta regler, förklara vad som gäller i din situation och avsluta med en rekommendation.   

Condictio indebiti

Condictio indebiti är en civilrättslig princip som inte är reglerad i lag. Enligt principen är huvudregel att den som av misstag gjort en utbetalning till någon har rätt att återfå beloppet. Eftersom ditt gamla jobb har gjort en utbetalning av misstag till dig är du som utgångspunkten återbetalningsskyldig. Från huvudregeln finns dock undantag. Ett sådant undantag är om mottagaren vid inbetalningen var i god tro och att hen har inrättat sig efter pengarna. I de fallen har mottagaren rätt att behålla pengarna. Nedan kommer jag att gå igenom kraven var för sig.

God tro

Med god tro menas att mottagaren varken insåg eller borde ha insett att utbetalningen var felaktig. Det innebär att du inte har insett misstaget och inte heller borde insett det. Om bedömningen landar i att du borde ha insett att betalningen var felaktig, kan du inte anses ha varit i god tro. Vid bedömningen beaktas t ex. det utbetalade beloppets storlek i förhållande till den normala löneutbetalningen, parternas möjlighet att överblicka situationen och hur lång tid det tar innan misstaget upptäcks.

Inrättat sig efter betalningen

Att mottagaren har inrättat sig efter betalningen betyder att hen på något sätt har anpassat sin ekonomi utifrån betalningen. Det kan till exempel handla om att mottagaren har förbrukat den felaktigt utbetalda summan eller planerat sin budget efter den. Gällande felaktigt utbetald lön framgår det av praxis från arbetsdomstolen att fokus främst har varit på frågan om arbetsgivaren varit i god tro och därmed inte på frågan om inrättning. Det kan således ses som att rekvisitet om att mottagaren måste ha inrättat sig efter betalningen inte är lika avgörande.

Din situation

När det gäller misstagsbetalning är huvudregeln att sådana ska återgå. Det innebär alltså att du ska betala tillbaka den lönen som du har fått av misstag. Du uppger dock att du inte visste om att du hade fått en felaktigt utbetald lön och det avgörande blir då om du borde ha insett det. Med tanke på dina begränsade möjligheter att överblicka situationen, eftersom du varken fick en lönespecifikation eller har haft tillgång till HR portalen, talar det för att du inte borde ha insett misstaget. För att göra en ordentlig bedömning av rekvisitet god tro krävs dock mer information.

För att du inte ska vara återbetalningsskyldig krävs även, som redan nämnt, att du har inrättat dig efter pengarna. I din situation har du redan spenderat dem vilket tyder på att kravet är uppfyllt.

Rekommendation

Sammanfattningsvis skulle du kunna undgå återbetalningsskyldighet men det förutsätter att du varit i god tro och inrättat dig efter pengarna. För att göra en fullständig sådan bedömning krävs mer information. Det kan därför vara bra att boka en tid med en av våra jurister som kan ta hänsyn till samtliga omständigheter som är relevanta i just din situation. Du kan boka en tid med en jurist här.