Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Pacta sunt servanda

Enligt principen om pacta sunt servanda ska avtal hållas. Det finns vissa undantag från principen om avtalet har ingåtts i strid med reglerna i avtalslagen.

Muntliga anställningsavtal är juridiskt bindande. Skriftliga anställningsavtal är dock att föredra eftersom det är lättare att bevisa vad parterna har kommit överens om. Den som påstår att ett avtal har ingåtts har bevisbördan. Om du påstår att ett muntligt anställningsavtal har ingåtts mellan dig och arbetsgivaren har du bevisbördan.

Sammanfattning och råd

Muntliga anställningsavtal är bindande och gäller på samma sätt som skriftliga anställningsavtal. Omständigheter som tyder på att ni har ingått ett muntligt anställningsavtal är att du har tackat ja till tjänsten och har fullföljt avtalet genom att säga upp dig från din tidigare tjänst.

I ditt fall är det lättast att ta kontakt med arbetsgivaren och informera om att du har sagt upp dig och att du är redo att börja arbeta på den nya arbetsplatsen.

Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Om du har ytterligare funderingar, så är du välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga eller kontakta någon av våra jurister på Familjens Jurist.