Hej! Stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen. Jag hade lite svårt att förstå vad som egentligen var din fråga så därför har jag valt att redogöra för vad som gäller i de olika situationerna som du beskriver. 

Är det tillåtet att spela in ett samtal?

Enligt svensk rätt kan det vara straffbart att i hemlighet spela in ett enskilt samtal mellan två personer. Brottet som här aktualiseras är olovlig avlyssning (4 kap. 9 a brottsbalken). Handlandet är dock endast brottsligt om den som spelar in samtalet inte själv är med i detta. Med andra ord är det tillåtet att spela in ett samtal om man själv utgör en av samtalspartnerna. 

Kan ett inspelat samtal användas som bevis för brott?

I Sverige gäller en princip om fri bevisföring. Detta innebär att parterna i en domstolsprocess får åberopa all bevisning som de kan få fram. Värdet av den framlagda bevisningen prövas sedan fritt av domstolen (så kallat fri bevisvärdering). Eftersom bevis fritt kan åberopas är det alltså möjligt att använda ett inspelat samtal som bevis för styrka någon annans brottsliga handlande. 

Din situation

Din före detta chef har rätt i att det kan vara brottsligt att spela in andras samtal. Är den person som spelar in samtalet med i detta är handlandet dock inte brottsligt vilket innebär att du, i detta fall, inte har gjort dig skyldig till något brott. Från det du beskriver låter det däremot som att din före detta chef möjligen kan ha gjort sig skyldig till brott. Det brott som jag främst tänker på här är förolämpning (5 kap. 3 § brottsbalken). Om du anser att din före detta chef gjort sig skyldig till brott kan du göra en polisanmälan mot honom och det inspelade samtalet kan då enligt principen om fri bevisföring komma att använda som bevis. Även hotet om att inte betala lön skulle, om personen förverkligar hotet, kunna utgöra ett otillåtet agerande. En arbetsgivare som inte betalar ut lön som en arbetstagare har rätt till gör sig nämligen skyldig till avtalsbrott. Skulle du inte få lön som du har rätt till ska du i första hand prata med din före detta arbetsgivare men om detta inte fungerar kan du istället vända dig till ditt fackförbund som då kan hjälpa dig att driva in din lönefordran. Slutligen har du även möjlighet att ansöka om betalningsföreläggande hos Kronofogden. 

Jag hoppas att du har fått svar på dina fråga! Har du fler frågor är du alltid välkommen att vända dig till oss på Fråga Juristen igen.