Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga avser straffrätt vilket regleras i brottsbalken (BrB). Jag kommer att redogöra för relevanta bestämmelser i denna för att sedan koppla dessa till dina frågor.

Förolämpning

I din fråga anger du att de uttalanden din ex-man riktar mot dig är av sexuellt kränkande karaktär. I 6 kap BrB regleras sexualbrotten, men dessa kräver ofta någon slags sexuell fysisk kontakt. Dock finns i 5 kap BrB vissa brott som går under så kallad ärekränkning. Enligt 5 kap. 3 § BrB är det straffbelagt att rikta beskyllningar, nedsättande uttalanden eller förödmjukande beteenden mot någon om denna/dessa gärningar är ägnade att kränka den andes självkänsla eller värdighet. Personen döms då för förolämpningen, i normalfallet till böter men i grova fall till fängelse i högst sex månader. Var gränsen går för kriminaliserad förolämpning är inte givet, och uttalandenas karaktär, grovhet och recidivitet kan spela in.

Kopplat till din första fråga

Jag förstår att det måste vara tröttsamt att motta dessa mail från din ex-man och moraliskt sett känns det som ett icke godtagbart beteende från hans sida. Juridiskt sett är gränsen för vad som är kriminaliserat som sagt inte given utan beror på. Dock är det inget som egentligen hindrar dig från att polisanmäla hans gärningar såsom förolämpningar riktade mot dig. Det kan vara bra att veta att förolämpning är ett så kallat målsägandemål enligt 5 kap. 5 § BrB, vilket innebär att de inte får åtalas av någon annan än målsäganden.

Brottsligt att uppmärksamma arbetsgivaren?

När någon anger en annan person på grund av att denna anser personen ha begåtts brottsliga gärningar så är detta inget som är straffbelagt i sig. Det enda som kan aktualiseras är brottet förtal i 5 kap. 1 § BrB. För att begå detta brott krävs att en person utpekar annan såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt med den intentionen att utsätta personen för andras missaktning. Om den med hänsyn till omständigheterna var försvarligt att lämna uppgifterna och visar personen att uppgifterna var sanna eller att hen annars hade skälig grund för dom, så döms inget ansvar ut.

Kopplat till din andra fråga

Jag kan inte se att du skulle begå någon brottslig handling genom att uppmärksamma din ex-mans arbetsgivare på att han använder mailen på detta sätt. Du har inte den intentionen att utsätta din ex-man för missaktning och har du bildbevis på de mailen han skickat kan du även visa att dina uppgifter är sanna. Brottet förtal är till för andra situationen är denna, och jag skulle därav inte säga att du behöver oroa dig för något om du väljer att gå vidare genom att uppmärksamma arbetsgivaren på detta.

Med det sagt hoppas jag du känner att du fått svar på din fråga och att du slipper motta dessa mail inom en snar framtid. Önskar du vidare vägledning kan det vara en god idé att kontakta en jurist, men du är även varmt välkommen att åter vända dig hit till oss på Fråga Juristen!