Hej, stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med dina frågor. Jag har styrt upp din fråga i några underrubriker för att göra det tydligare. 

Anklagad av chefen 
En arbetsgivare får inte anklaga en anställd utan skälig misstanke. En ogrundad anklagelse är i sig brottsligt. Att peka ut någon som brottsling kan utgöra förtal enligt 5 kap. 1 § Brottsbalken (BrB). I lagtexten står att den som utpekar någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning, dömes för förtal till böter. Kraven för att det ska utgöra förtal är därmed:

Att en uppgift har lämnats till 3e man (någon annan än den beskyllde). I ert fall till möjligtvis övriga kollegor. Samt att uppgiften är av nedsättande beskaffenhet. Att anklaga någon för brott kan uppfylla kriteriet. 

Man kan dock inte dömas för förtal om det med hänsyn till omständigheterna är försvarligt att uppgiften lämnas. Därmed om det finns skälig misstanke om brott kan det vara försvarligt att lämna en sådan uppgift. 

Enligt 15 kap. 6§ BrB är det även brottsligt att ange en person till åtal som man vet är oskyldig. Det kallas falsk angivelse. Er chef verkar dock tro att ni är skyldig varför det inte bör vara aktuellt. 

Eftersom ni har blivit portad från jobbet antar jag att en polisanmälan har gjorts. En utredning kommer då att göras varvid ni förmodligen är avstängd från jobbet under tiden. 

Kan chefen säga upp dig? 
I 7§ Lagen om anställningsskydd (LAS) anges grunderna för när din chef kan säga upp dig. Uppsägning ska ske på saklig grund. Saklig grund anses föreligga endast om arbetsgivaren har uppfyllt kravet på att försöka omplacera och därefter om det råder arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. I ert fall hade det i sådana fall varit på grund av personliga skäl. Brott mot arbetsgivaren anses nämligen vara ett sådant skäl. Vid brott mot arbetsgivaren kan även avskedande bli aktuellt. För att det ska bli aktuellt med uppsägning måste arbetsgivaren dock fullt ut styrka de omständigheter som ligger till grund för uppsägningen. 

Blir du uppsagd kan du enligt 40§ LAS yrka för ogiltigförklarande av uppsägningen. 

Vad kan du mer göra? 
I ert fall rekommenderar jag er att anlita en jurist som är specialiserad på arbetsrätt. Har ni någon försäkring kan ni kolla upp om den täcker rättsskydd. Täcker er försäkring inte rättsskydd finns möjligheten att söka rättshjälp. Det söker du tillsammans med en advokat eller jurist som vill företräda dig. Mer information om rättshjälp hittar du här.