Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Reglerna som besvarar frågan hittar du i utlänningslagen (UtlL).

Enligt UtlL 3a:3 har en EU-medborgare uppehållsrätt om han/hon:

• 1. Är arbetstagare/egenföretagare i Sverige
• 2. Har kommit till Sverige för att söka arbete och har en verklig möjlighet att få en anställning
• 3. Är inskriven som studerande vid erkänd utbildningsanstalt och enligt försäkran har tillräckliga tillgångar för sig och sin familjs försörjning samt har en heltäckande sjukförsäkring för sig och familjen som gäller i Sverige, eller
• 4. Har tillräckliga tillgångar för sin och sin familjs försörjning och heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige

Din man har hela tiden varit arbetstagare i Sverige, förutom under en månad. Hans uppehållsrätt har hänförts från p.1.

För att en EU-medborgare ska få permanent uppehållsrätt i Sverige krävs det att han vistats lagligt i Sverige utan avbrott i minst 5 år (UtlL 3a:6). Tillfälliga utlandsvistelser påverkar inte rätten till permanent uppehållsrätt (UtlL 3a:8).

Kan en månad utan lönespecifikation  räknas som ett avbrott?

Antagligen inte, för din man skulle fortfarande kunna luta sig tillbaka på punkt 2 eller 4. Så länge han hade tillräckliga tillgångar för sin och sin familjs försörjning och heltäckande sjukförsäkring eller om han var aktivt arbetssökande (vilket han uppenbarligen var) så borde det vara lugnt.

Jag hoppas att mitt svar har gett lite klarhet i situationen. Om ni vill ha vidare hjälp i ärendet skulle jag råda er att ta kontakt med en av våra skickliga jurister. Det kan ni göra via den här länken. 

Mvh