Hej,

Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Allmän redogörelse

Frågor om uppehållstillstånd och arbetstillstånd regleras i Utlänningslagen (UtlL) samt i lag om tillfälliga begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i Sverige (Tillfälliga lagen). I 1 kap 1 a § UtlL anges att tillfälliga lagen ska tillämpas framför UtlL i den utsträckning som den tillfälliga lagen innehåller bestämmelser som avviker från UtlL. I 2 kap 4 § anges att uppehållstillstånd är ett tillstånd att vistas i Sverige under en viss tid eller utan tidsbegränsning. I 2 kap 7 § anges att med arbetstillstånd så avses ett tillstånd att arbeta i Sverige. En utlänning som ska arbeta i Sverige pga. anställning i Sverige eller utomlands ska ha ett arbetstillstånd.

Den som är medborgare i ett land utanför EU och EES och som vill flytta till Sverige för att bo med en familjemedlem måste ansöka om uppehållstillstånd. Uppehållstillstånd pga. anknytning regleras i 5 kap UtlL. I ditt fall förutsätter jag att du har sökt om uppehållstillstånd enligt 5 kap 3 a § 4 p UtlL som anger att uppehållstillstånd får ges till en utlänning som ska utöva umgänge, som inte är av begränsad omfattning, med ett barn som är bosatt i Sverige. I sista stycket i samma paragraf anges att i 6 § 2 st och 7 § 1 st i tillfälliga lagen framgår det att första till tredje stycket i 5 kap 3 a § UtlL inte gäller om utlänningen åberopar anknytning till en flykting som har beviljats ett uppehållstillstånd som har tidsbegränsats enligt 5 § eller 16 a § tillfälliga lagen. Frågan om uppehållstillstånd i ditt fall beror således även på vilken typ av uppehållstillstånd som de personer som du anger att du har anknytning till har.

Bestämmelsen om uppehållstillstånd för umgänge med barn i 5 kap 3 a § UtlL är tillämplig endast när utlänningen är vårdnadshavare eller har tillerkänts rätt till umgänge med barnet och inte sammanlever med detta.

I 5 kap 17 § 2 st UtlL anges att uppehållstillstånd pga. umgänge till ett barn får beviljas endast efter medgivande också av den förälder till vilken anknytning inte åberopas om denna förälder har del i vårdnaden av barnet.

Av 5 kap. 18 § första stycket UtlL framgår att en utlänning som vill ha uppehållstillstånd i Sverige ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i landet. En ansökan om uppehållstillstånd får inte bifallas efter inresan. I samma paragrafs andra stycke görs undantag från nämnda huvudregel bl.a. om utlänningen enligt 3 a § första stycket 1 har stark anknytning till en person som är bosatt i Sverige och det inte skäligen kan krävas att utlänningen reser till ett annat land för att ge in ansökan där. Enligt samma bestämmelse kan undantag även göras om det annars finns synnerliga skäl.

Förutsättningarna är således att du är vårdnadshavare och sammanbor med barnet, eller ska utöva umgänge med barnet som inte är av begränsad omfattning, eller om du under lång tid har vistats i Sverige med uppehållstillstånd. I ditt fall bör du ska lägga fram uppgifter till Migrationsverket som tyder på att du ska utöva umgänge med barnet och att detta umgänge inte är i begränsad omfattning. Barnet mor måste även ge sitt medgivande till att umgänge åberopas som grund för uppehållstillstånd.

Regler om arbetstillstånd finns i 6 kap UtlL.

I 6 kap 2 § UtlL framgår att förutsättningarna för att få arbetstillstånd är att du har:

1. Ett giltigt pass

2. Erbjudits ett arbete med arbetsvillkor som är i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen

3. Erbjudits lön som är i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen

4. Erbjudas en anställning som gör det möjligt för dig att försörja dig. För att uppnå kravet på försörjning måste du arbeta i den omfattningen att lönen kommer upp till minst 13 000 kronor i månaden före skatt

och,

5. Din arbetsgivare ha för avsikt att teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för dig när du påbörjar anställningen.

Huvudregeln enligt 6 kap 4 § UtlL är att du ska ansöka om och ha ditt arbetstillstånd klart innan du reser in i Sverige. I vissa fall kan du ansöka om och få tillstånd efter inresan i Sverige. Det är möjligt att ansöka om arbetstillstånd när du är i Sverige om du:

1. Vill förlänga ett nuvarande arbetstillstånd

2. Har arbetstillstånd men behöver ansöka om ett nytt för att du har bytt yrke eller arbetsgivare

3. Har arbetat under tiden du har varit asylsökan, har fått avslag på din ansökan om asyl och har fått erbjudande om fortsatt arbete

4. Har uppehållstillstånd för studier vid universitet

5. Har uppehållstillstånd för att söka arbete efter avslutade studier

6. Har uppehållstillstånd för att besöka en arbetsgivare inom yrken där det råder en hög efterfrågan på arbetskraft.

7. Har uppehållstillstånd på grund av att du träffat en partner i Sverige och förhållandet tagit slut. För det krävs att du har ett arbete eller ett erbjudande om arbete. Om du lämnar in din ansökan om arbetstillstånd innan ditt tidigare tillstånd gått ut har du rätt att fortsätta arbeta eller påbörja en ny anställning medan du väntar på beslut.

Sammanfattningsvis kan anges att för att få ett arbetstillstånd måste du, enligt huvudregeln, ha blivit erbjuden ett arbete. Arbetstillståndet ska även vara klart när du reser till Sverige. Du kan generellt inte få arbetstillstånd för att komma till Sverige för att söka arbete.

Jag hoppas att detta gav dig svar på dina frågor! Om du behöver ytterligare hjälp är ni varmt välkommen att kontakta någon av våra jurister.