Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om migrationsrätt. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i utlänningslagen (UtlL) och sedan förklara vad som gäller i din situation. Jag avslutar med en rekommendation.

Om arbetstillstånd 

Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller vid arbetstillstånd. Ett arbetstillstånd ges en utlänning som erbjudits anställning om anställningen gör det möjligt för arbetstagaren att försörja sig och om lönen och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svensk praxis och av kollektivavtal (6 kap 2 § 1 st UtlL).

Ett arbetstillstånd ges för max två år, ofta för den tid anställningen avser pågå. Ett arbetstillstånd knyts till en viss arbetsgivare och avser ett visst slag av arbete. Ett arbetstillstånd kan övergå till ett permanent uppehållstillstånd efter ansökan. Det gäller om den sökande haft uppehållstillstånd för arbete i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren (5 kap 5 § 1 st 1 p UtlL). Ett permanent uppehållstillstånd kan också ges om man på laglig grund varit bosatt i Sverige utan avbrott de senaste fem åren (5 a kap 1 § UtlL).

Utöver detta krävs för ett permanent uppehållstillstånd att inkomsten är stor nog för att försörja arbetstagaren och att lönen och anställningsvillkoren är marknadsmässiga. Dessutom ska anställningen vara varaktig vilket innebär att det ska röra sig om en tillsvidareanställning eller en anställning som avser minst en tvåårig tjänstgöringstid. 

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation. Om du har ett uppehållstillstånd i Sverige och föder barn behöver en ansökan om uppehållstillstånd göras för det nyfödda barnet. Barnet kan inte få ett tillstånd förrän barnet har ett pass men du ska kunna skicka in ansökan om uppehållstillstånd direkt efter födseln och kunna komplettera med en kopia på passet senare.

Den som har arbetstillstånd i Sverige har också ett försörjningskrav på sig avseende personens familj. Det innebär att den inkomst som personen med arbetstillstånd har måste täcka både boendekostnader och andra omkostnader för sig själv och sin familj. 

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var vad som gäller om en person med arbetstillstånd i Sverige får barn här. Mitt sammanfattande svar är att även det nyfödda barnet behöver ansöka om uppehållstillstånd i Sverige, samt att arbetstagaren måste ha en inkomst som täcker de kostnader familjen har.

Jag rekommenderar dig att läsa mer om familjemedlemmar till arbetstagare på Migrationsverkets hemsida. Där kan också ansökan om uppehållstillstånd göras. 

Om du vill få ett mer konkret svar på din fråga behöver du prata med en jurist som kan sätta sig in i samtliga aktuella omständigheter. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk.

Jag hoppas att du fått svar på din fråga!