Hej! Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga.

Din fråga rör ingående och bundenhet av muntligt avtal. Regler om detta finns i avtalslagen (AvtL). Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och svaret på din fråga.

I svensk rätt gäller att avtal kan tecknas både skriftligen och muntligen. Kravet vad gäller muntliga avtal är, enligt 3 § AvtL, att det omedelbart måste antas för att det inte ska förfalla (om man inte kommer överens om acceptfrist). Har ett muntligt anbud och en muntlig accept skett i direkt anslutning till varandra har parterna alltså upprättat ett muntligt avtal.

Som med alla avtal är utgångspunkten vid muntliga avtal att avtal ska hållas. Din arbetsgivare har således ingen rätt att ändra eller frånträda ert avtal. Det problematiska med muntliga avtal är att det kan innebära bevissvårigheter och ord-mot-ord-situationer kan uppstå. Det bästa är därför givetvis om du kan få till ett skriftligt avtal med din arbetsgivare, men jag tolkar din fråga som att det kan bli svårt.

Det är upp till den parten som hävdar att ett muntligt avtal har ingåtts att bevisa att så har skett. Finns det några mail, sms eller annat som kan bekräfta er överenskommelse? Någon form av skriftligt bevis skulle förbättra dina chanser markant!
 

Jag hoppas du fick svar på din fråga. Om du önskar ytterligare hjälp eller rådgivning är du varmt välkommen att boka tid hos en av våra jurister på Familjens Jurist här. Lycka till!

Vänliga hälsningar,

Hanna