Hej och stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen för att få svar på din fråga. Nedan följer en redogörelse om vad som gäller utifrån de omständigheter som du har nämnt. I ditt fall är det principen om att avtal ska hållas som blir aktuell.

Principen om att avtal ska hållas

Om två personer har kommit överens i ett avtal, är avtalet bindande. Detta framgår dels av 1 § avtalslagen. Ett muntligt avtal är lika bindande som ett skriftligt avtal, även när det kommer till ett anställningsavtal.

Det problem som uppstår med muntliga avtal är bevissvårigheterna. I de flesta fall står ord mot ord. Om du väljer att ta detta ärende vidare till domstol är det du som påstår att ett avtal finns som måste bevisa detta. 

Vad kan du göra i denna situation?

Du har har uppgett att du och din arbetsgivare har ett muntligt avtal. Ett muntligt avtal är lika bindande för parterna som ett skriftligt avtal. Om din arbetsgivare vägrar fullgöra sin del av avtalet kan du stämma denne i domstol för avtalsbrott.

Men problemet är att du måste bevisa ni har ingått avtalet. Ett exempel på vad som kan användas som bevis är vittnen. Om exempelvis dina kollegor visste om att du och arbetsgivaren ingått avtalet fungerar det som ett utmärkt bevis.

Om du behöver mer praktisk hjälp med att avgöra vad du ska göra i din situation kan det vara bra att vända sig till en jurist. En jurist kan kolla på ditt fall och se om det är värt att ta ärendet vidare till domstol. Du får gärna boka en tid med en av våra kunniga jurister.

Sammanfattning

Ett muntligt avtal är lika bindande för parterna som ett skriftligt avtal.  Om ena parten vägrar fullgöra vad denne gått med på i ett avtal kan man stämma denne i domstol. Men det kan vara svårare att bevisa ett muntligt avtal. Om vittnen finns kan man använda dessa för att bevisa att avtalet finns och gäller.

Jag hoppas att jag har besvarat din fråga på ett lättförståeligt sätt. Lycka till!