Hej och tack för att du vänder dig till oss här på Fråga Juristen med din fråga! Nedan följer ett svar på vad som gäller i din situation.

Allmänt om avtal

Inom svensk avtalsrätt gäller principen pacta sunt servanda vilket betyder att avtal ska hållas. Har man undertecknat ett avtal har man alltså åtagit sig skyldigheten att upprätthålla avtalet och prestera därefter.

Av avtalet framgår bl.a. att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet och att den avtalsförpliktelsen sträcker sig 12 månader efter att tjänsten upphör. Som huvudregel gäller alltså att om du har undertecknat avtalet måste du följa avtalet, vilket i ditt fall innebär att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet 12 månader efter att din anställning upphör.

Den förlängde lojalitetsplikten i det avtal du undertecknad kallas för en konkurrensklausul och är vanligt förekommande i vissa branscher. I avtalslagen § 38 framkommer det att konkurrensavtal är tillåtna.

Syftet med klausulen

En konkurrensklausul syftar till att skydda arbetsgivaren från att tidigare medarbetare ska kunna använda kunskap och hemligheter kopplad till den typen av verksamhet som arbetsgivaren bedriver. Detta är ofta kopplat till att verksamheter syftar till att ta fram specifika produkter eller tjänster där arbetstagaren i framställningsarbete skaffar sig tillverkningshemligheter eller liknande kunnande kopplat specifikt till företaget. Det handlar alltså om att företaget ska kunna riskera att lida skada om denna information används mot dem i konkurrerande syfte.

Det framgår inte riktigt i din beskrivning om du är verksam i en bransch, och eller utför arbete av sådan karaktär, som skulle föranleda behovet av en konkurrensklausul.

Skälighet

Bedömningen om en konkurrensklausul anses skälig är svår att göra utan att ha tillgång till avtalet i sin helhet. Vidare är det domstol som avgör om en konkurrensklausul är skälig eller inte, efter att en process har inletts. Från praxis har dock vissa bedömningspunkter framkommit. En bedömningsfaktor är t.ex. vilken ställning man har haft på företaget. Har man innehaft en nyckelposition inom företaget talar mer för att en konkurrensklausuls utformning kan sträcka sig längre än om man inte har haft en sådan position. Vidare har det i praxis fastslagits att en konkurrensklausul inte kan sträcka sig längre än två år.

Konsekvenser om man bryter mot konkurrensklausulen

Standard inom avtalsrätten är att om det förekommer en konkurrensklausul i ett avtal så ska det framgå av avtalet vad konsekvensen blir av att bryta mot klausulen. Vanligt är att det av avtalet framgår att vederlag ska utges om man bryter mot klausulen.

Av det utdrag ur ditt avtal som du har skickat med i din fråga framgår det inte vad konsekvenserna skulle vara om du agerade i strid mot avtalet. Om du skulle bryta mot konkurrensklausulen kan din tidigare arbetsgivare inte kräva dig på något belopp. Däremot skulle hen kunna stämma dig i en skadeståndstalan och yrka på avtalsbrott.

Sammanfattning, tillämpning och rekommendation

Huvuddragen i mitt svar är att ett avtal gäller om det är undertecknat, och konkurrensklausulen som finns i ditt avtal verkar inte oskälig av det som framgår av utdraget du skickat med. Dock tycker jag det är tveksamt om du kommer agera i en bransch där ditt tilltänkta företagande skulle anses utgöra konkurrens på så vis att klausulen blir tillämplig. Tyvärr kan jag inte göra en genomgående bedömning om din tilltänkta företagsverksamhet skulle strida mot konkurrensklausulen. Bedömningar av konkurrensklausuler är svåra och oftast invecklade, och sådana bedömningar gör som domstolarna som huvudregel i tvister.

Mitt råd är att du bokar en tid med en av våra erfarna jurister här på Familjens jurist. De kan då läsa ditt avtal och diskutera med dig angående dina framtida företagsplaner och ge dig de råd och den vägledning du behöver i din situation och att minska riskerna för att det inte ska blir några oönskade juridiska konsekvenser av dina planer på att starta egen grävfirma. Boka tid kan du göra här.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Om du har fler saker du funderar över är du välkommen att skicka in fler frågor till Fråga Juristen!

Med vänlig hälsning,
Gabriel Axelsson