Arv efter arbetsgivare
Hej!
Pratade precis med Familjens Jurist som rekommenderade mig att skriva min fråga här.
Situation: Jag har jobbat som personlig assistent i 11år hos en kvinna som även är min arbetsgivare. Kvinnan var fysiskt gravt handikappad men fullt frist mentalt och vi (ett gäng tjejer cirka 15-20st) jobbade i skift dygnet runt med underlätta hennes vardag. Vi skötte allt ifrån inköp av varor, hennes behov och blev i mångt och mycket hennes närmaste vänner genom åren.
Hon ärvde en del pengar av hennes sambo för några år sedan och nu har tyvärr även hon gått bort. Efter hennes död visar det sig att hon har upprättat ett testamente där hon fördelar arvet på hennes kvarvarande familj, hennes nära vänner samt en mindre andel till var och en av oss tjejer som var anställda. Det kan nämnas att vi anställda fick lika mycket (1/80 del) var.
Jag är såklart tacksam över att hon överhuvudtaget lämnar något efter sig till mig men jag blir orolig när jag ser nyheterna om andra personliga assistenter som blivit dömda för att ha tagit emot gåvor och pengar från deras brukare. Jag förstår att vi inte varit i samma situation som de fall som gått på nyheterna då vår brukare även var vår arbetsgivare och vi är inte kommunalt anställda men efter att ha läst igenom sjuk- och hälsovårdslagen så är det ganska strikt om vad som är lagligt/acceptabelt.
Jag har fått bra lön för det jobb jag utfört och känner inte att jag på något sätt manipulerat kvinnan och vi har heller inte tagit emot något avsevärt under de år jag jobbat för henne.
Jag läste om ett rättsfall RH 1988:13 där dömdes ett par personer som tillhörde vårdpersonalen för mutbrott för att de tagit emot testamentariska förordnanden från en vårdtagare, trots att de fick kännedom om testamentet först efter vårdtagarens död.
Detta fall känner jag passar in på vårt case men samtidigt så påpekar lagen att om vi har haft en nära personlig relation utanför tjänsten så bedöms inte ett testamentariskt förordnande otillbörlig.
Jag är som sagt lite kluven och skulle uppskatta input på om det är dags att söka juridisk representation eller ej. Ligger det en bevisbörda på mig med tanke på tidigare fall eller kan jag känna mig säker?
Med vänlig hälsning,
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!
Jag vill inledningsvis börja med att beklaga bortgången av din arbetsgivare.
Huvudregeln är att man ska tolka testamentet i enlighet med testatorns vilja i så hög utsträckning som möjlighet enligt 11:1 Ärvdabalken (ÄB).
I ditt fall föreligger dock en risk att 10:5 a brottsbalken (BrB) kan aktualiseras. Nämnda paragraf stadgar tagande av muta som en brottslig handling. De omständigheter som ska vara uppfyllda för att paragrafen ska bli tillämplig är att den anställde mottar eller begär en otillbörlig förmån (muta).
En förmån är oftast i form av penninggåvor men precis som du lyft i RH 1988:13 så ansåg man att testamenterade gåvor kan träffas av paragrafen. Enligt förarbeten är inte varje förmån som mottas etc. för tjänsteutövning brottsliga. Vad som anses vara otillbörligt växlar med bl.a. arten av verksamheten och åtskilliga andra omständigheter, men det kan sägas att det alltid är otillbörligt att ta emot något som är ägnat att framkalla en tacksamhetsskuld eller gör att mottagaren blir ekonomiskt beroende.
Överlag är kraven striktare inom offentlig sektor än inom privat, detta har naturligtvis betydelse i ditt fall. En sådan omständighet som i bedömningen kan göra förmånen mindre otillbörlig är om det föreligger en vänskapsrelation mellan givaren och mottagaren och att gåvan inte har någon koppling direkt till den tjänst som mottagaren utövar gentemot givaren.
Sammantaget skulle jag göra en helhetsbedömning över:1. Det är privat och inte offentligt styrd verksamhet, 2. Hur nära relation jag hade privat med henne, 3. Hur stor arvet är och hur ser resterande arvtagare på detta?
För det är i den person som skulle påtala att arvet efter din arbetsgivare till er anställda är en otillbörlig förmån som har bevisbördan. Är du trots egna överväganden fortfarande osäker kan du alltid söka juridisk hjälp genom biträde. Men personligen, utan att veta alla omständigheter, skulle jag avvakta.
Hoppas du känner att du fick svar på din fråga och du är välkommen att ställa en ny fråga om det skulle föreligga några ytterligare frågor.
Mvh,
Asal Gohari
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.