Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Inledningsvis kan konstateras att ideella föreningar inte har någon egen lag. Istället får man kolla på närliggande lagstiftning och den s.k. "goda föreningsseden". 

Den goda föreningsseden innebär att styrelsen har ett ansvar att verka för det som är föreskrivet i föreningens stadgar, den målsättning som föreningen har samt det som legat till grund för föreningens bildande. En styrelseledamot ska som förtroendevald alltid sätta föreningens bästa i första rummet. Med hänsyn till den goda föreningseden bör det alltså inte vara tillåtet att en förbundsordförande bidrar till att en närstående får en befattning som innebär anställning eller arbete med lön. För att undvika jäv bör personen hållit sig utanför sådana förhandlingar eller beslut.

Det går även att kolla i lag om ekonomiska föreningar (FL). I 7 kap. 23 § FL kan man läsa att en styrelseledamot inte får handlägga en fråga om avtal mellan föreningen och tredje man där styrelseledamoten har ett väsentligt intresse som kan strida mot föreningens (s.k. "intressejäv").

Sammanfattningsvis är det inte lämpligt att föreningsordföranden är med och beslutar om att anställa dennes dotter. Däremot är det oklart vad man kan göra åt beslutet, men min rekommendation är att prata med förbundsordföranden samt andra som är med i styrelsen eller som var närvarande vid anställningsbeslutet.

Hoppas du fick svar på din fråga!

Lycka till!