Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Förbud mot diskriminering i arbetslivet

Reglerna om diskriminering finns i diskrimineringslagen. Arbetssökande, praktikanter, arbetstagare och inhyrd personal får inte diskrimineras av arbetsgivaren, 2 kap. 1 § diskrimineringslagen. Diskrimineringen måste ha ett samband med någon av de sex diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringsgrunderna är kön, etnisk tillhörighet, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion, funktionsnedsättning, ålder och sexuell läggning, 1 kap. 5 § diskrimineringslagen. Arbetsgivaren har en skyldighet att se till att diskriminering inte förekommer på arbetsplatsen.

Undantag

I fyra fall kan det vara tillåtet för arbetsgivaren att särbehandla personer på ett sätt som har samband med diskrimineringsgrunderna, 2 kap. 2 § diskrimineringslagen. Det första fallet är att arbetsgivaren får ställa särskilda yrkeskrav som är relevanta för anställningen. Ett exempel är en teater som vill anställa en skådespelare av manligt kön för en manlig huvudroll. Det andra fallet handlar om positiv särbehandling med hänsyn till kön för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Det innebär att det kan vara tillåtet för en arbetsgivare att vid beslut om anställning ge företräde för personer ur det underrepresenterade könet om det till exempel finns färre kvinnor än män i ett visst arbete. Det tredje fallet rör särbehandling på grund av ålder. Det sista fallet handlar om tillämpning av åldersgränser för till exempel pensionsförmåner.

I ditt fall och rekommendation

Diskrimineringslagen är den lag som gäller när arbetstagare eller arbetssökande diskrimineras på arbetsplatsen. Som ovan nämnts kan särbehandling vara tillåten i vissa fall. Om du anser att du har blivit diskriminerad på arbetsplatsen rekommenderar jag att du kontaktar ditt fackförbund som kan hjälpa dig vidare i ärendet.

Om du har ytterligare funderingar, så är du välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga eller kontakta någon av våra jurister på Familjens Jurist.

Jag hoppas att du fick svar på din fråga!