Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Jag redogör nedan för vad som gäller för semester under korttidspermittering. Eftersom regleringen skiljer sig åt beroende på bland annat kollektivavtal och permitteringsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är mitt svar generellt hållet.

Reglering om semester under korttidspermittering

Bestämmelser om arbete och semester regleras ofta av kollektivavtal. De lagregler som finns i semesterlagen gäller som minimiregler, alltså får inte i kollektivavtal avtalas någonting som är sämre än så för arbetstagaren (2 §). Finns inget kollektivavtal på arbetsplatsen gäller semesterlagen. 

En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar per år och dessa kan vara betalda eller obetalda (4 §). Uttag av semester, och intjänande av semester, påverkas inte av korttidsarbete. Det innebär att för att exempelvis få fyra veckors semester går det åt 20 semesterdagar. Beroende på vad som står i kollektivavtalet så kan arbetsgivaren och arbetstagaren däremot istället komma överens om att endast de dagar med schemalagt arbete ska räknas som semesterdagar och de arbetsbefriade dagarna räknas då som arbete och lön utgår trots att inget faktiskt arbete sker. På detta sätt sparas semesterdagar eftersom det går åt färre dagar för att få ihop en sammanhängande ledig period. Samtidigt är det viktigt att ha i åtanke att en arbetstagare ska stå till arbetsgivarens förfogande under korttidspermitteringen. Skulle arbetsgivaren nämligen avbryta korttidspermitteringen, eller ändra i schemat med visst varsel, så är arbetstagaren skyldig att infinna sig på arbetsplatsen. Hur långt innan arbetsgivaren måste meddela arbetstagaren om att återgå i arbete skiljer sig åt. Om bara vissa dagar tas ut som semester innebär det alltså att arbetstagaren kan bli skyldig att återgå i arbete på de tidigare arbetsbefriade dagarna. 

Sammanfattande råd

För att vara säker på att få sammanhängande ledighet måste semester tas ut enligt ordinarie arbetstid. Tas semester bara ut på schemalagda arbetsdagar så riskerar arbetstagaren att behöva återgå i arbete de andra dagarna och får därmed inte en sammanhängande semester. En veckas semester kostar alltså fem semesterdagar. Däremot kan avvikande reglering finnas i avtalet med din arbetsgivare, jag rekommenderar därför att du ser efter vad som står i ert avtal och tar upp frågan med din arbetsgivare.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Har du ytterligare funderingar är du varmt välkommen att kontakta Familjens Jurist för juridisk rådgivning.