Övrigt/annat
Om man kan tvingas till sjukskrivning av arbetsgivare
Jag är uppsagd pga personliga/medicinska skäl efter 9,5 års arbete. Har alltid haft bra kontakt innan men nu är det kaos. Min arbetsgivare säger att om han inte har några (i hans tycke) bra arbetsuppgifter så ska jag sjukskriva mig. Han säger att han har inga skyldigheter att se till så jag har att göra/jobba under min uppsägning som går ut den 6/12. Får han verkligen tvinga mig att sjukskriva mig? Jag är redan sjukskriven 25% och de är inte godkända av FK så jag vågar inte sjukskriva mig 100%. Jag vägrar inte att göra några uppgifter utan det är han som säger att jag inte får. Jag motsätter mig inte uppsägningen i sig men allt är infekterat just nu och jag är rädd att tvingas bort och få så stora ekonomiska problem att jag måste sälja huset mitt. Enligt hans juridiska ombud så kan han tvinga mig att sjukskriva mig. Jag är ensam och behöver verkligen dessa månader att kunna söka nytt jobb vilket inte är så lätt som 48 årig sliten tant med 30 år i byggbranschen. Hoppas ni vill svara på min fråga.
Rådgivarens svar
2022-08-19
Hej, och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen! Jag förstår situationen som följande:
Du har blivit uppsagd och din arbetsgivare vill under uppsägningstiden sjukskriva dig. Du är emot detta och vill inte bli sjukskriven. De påstår att de kan tvångssjukskriva dig. Du undrar om detta stämmer.
Detta är en arbetsrättslig fråga. Jag ska besvara den genom att först förklara vad arbetsgivarens ansvar är under uppsägningstiden. Sedan ska jag förklara vad arbetsgivaren kan göra om en anställd är sjuk. Jag ska sedan tillämpa allt detta på ditt fall.
Arbetsgivarens ansvar under uppsägningstiden
Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att arbetsmiljön är tillfredsställande. Detta innebär bland annat att den anställde ska kunna påverka sin egen arbetssituation, samt att yrkesmässig utveckling ska främjas. Detta enligt 2 kapitlet 1 § arbetsmiljölagen (1977:1160).
Så länge inte uppsägningstiden har gått ut är man som anställd skyldig att fullgöra sina uppgifter och arbetsgivaren sitt arbetsmiljöansvar.
Om anställd är sjuk
Som sjuk har man rätt till sjuklön enligt 1 § lag (1991:1047) om sjuklön. Det finns dock inget i den lagen som ger arbetsgivare rätt att tvångssjukskriva sina anställda.
Arbetsgivaren har enligt 3 kapitlet 2 § arbetsmiljölagen en plikt att verka för arbetstagarna inte utsätts för sjukdom. Inom detta ingår att arbetsgivaren kan förbjuda en sjuk anställd som kan smitta andra att komma in till jobbet. Då har man dock fortfarande rätt till lön och behöver om det går arbeta hemifrån.
En läkare har rätt att begränsa en i vilka arbetsuppgifter man utför om man har en allmänfarlig sjukdom enligt 4 kapitlet 2 § smittskyddslagen (2004:168). Vilka de allmänfarliga sjukdomarna är finner du här. Detta gäller främst inom livsmedelsindustrin.
Ditt fall
Arbetsgivaren har mig veterligen ingen lagstadgad rätt att tvångssjukskriva dig. Jag vet dock inte om ni har ett avtal, kanske ett kollektivavtal, som reglerar när en sjukskrivning får ske. I sådana fall gäller i regel det.
Han får dock hindra dig från att komma till arbetsplatsen av arbetsmiljöskäl. Det kan vara för att hindra smittspridning eller för att skydda dig som sjuk från faror på arbetsplatsen.
Rekommendation
Min starka rekommendation är att du talar med en jurist här på Familjens jurist om detta. De kan då undersöka frågan mer grundligt och ge ett mer bestämt svar.
Hoppas att du känner att du har fått svar på dina frågor!
Med vänlig hälsning,
Kevin Torssell
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.