Övrigt/annat
Kan min chef avboka ett pass utan min tillåtelse?
Hej jag jobbar på en privat hemtjänst. Jag är timanställd och jobbar helger. Jag friskanmälde mig på en fredag försent. Jag får sjuklön på lördag men på söndag är jag avbokad, samt får ingen ersättning för det. för jag är frisk och dom hittade en ersättare?. anledningen är att det är röd dag och inte kan boka in mig, för planerarna är lediga. Min fråga är har dom rätt att avboka mig även fast jag är frisk och kan komma in?
Rådgivarens svar
2022-12-27
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!
Din fråga handlar om avbokning av arbetspass. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i avtalslagen (AvtL), förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.
Allmän information om att avboka arbetstagarens arbetspass
Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller. Ett avtal ingås när arbetsgivaren erbjuder ett arbetspass som arbetstagaren tackar ja till (1 § AvtL). Det innebär att när arbetstagaren har gått med på att jobba det passet ska denna få göra det och få lön för det arbetet enligt avtalet.
Om arbetsgivaren avbokar arbetspasset utan tillåtelse från arbetstagaren är det ett avtalsbrott. Både du och din chef måste vara överens innan ett arbetspass avbokas. Om arbetspassen ändå avbokas utan din tillåtelse har du rätt att få ersättning för det avbokade arbetspasset. Undantag kan dock göras om arbetstagaren inte följer gällande regler avseende till exempel friskanmälan. Om det inte finns en verklig möjlighet för arbetsgivaren att boka in dig på ett pass och du har varit för sen med att säga att du kan jobba kan arbetsgivaren dock inte lösa det på annat sätt än att låta någon annan arbeta på det förut inbokade passet.
Din situation
Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation. Som utgångspunkt är ett bokat pass ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Du har rätt till ersättning för ett avbokat arbetspass om du inte har samtyckt till avbokningen. Om du anmälde att du kunde jobba för sent har du dock inte rätt till varken ersättning eller att arbeta. Som arbetstagare behöver man förhålla sig till de regler som arbetsgivaren uppställer gällande frånvaro och annat.
Sammanfattning och rekommendation
Din fråga var om din chef kan avboka dig trots att du kan jobba och min rekommendation till dig blir därför att kontakta din arbetsgivare och höra hur dem ser på saken och hur ni kan lösa det framöver så ni inte hamnar i samma situation igen.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga!
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.