Tack för att du vänder dig till oss med din fråga. Nedan kommer en generell redogörelse följt av en rekommendation i hur du kan gå vidare med ditt ärende.

Generellt om anställningsavtal

Arbetsgivaren är inte skyldig att upprätta ett skriftligt anställningsavtal. Ett muntligt avtal räcker. Däremot är arbetsgivaren skyldig att lämna vissa uppgifter skriftligen senast en månad efter anställningen påbörjats. Dessa uppgifter är sådana som är av väsentlig betydelse för anställningen. Exempel på sådana uppgifter är vilka arbetsuppgifter som ingår i tjänsten och om anställningen gäller för begränsad tid eller om det är en provanställning. 

Din situation

Du anger i din fråga att du har en överenskommelse med din före detta chef om att ha 2 timmar per vecka i arbetsförkortning med lön. Som du nämner har detta avtal träffats muntligen. Detta är juridiskt bindande, men kan vara svårt att bevisa vid en tvist. Min bedömning är att en sådan överenskommelse bör finnas med i den skriftliga del som arbetsgivaren ska upprätta. 

Rekommendation

Jag råder dig att prata med din nya chef och förklara att avtalet är juridiskt bindande, och även om det inte är inskrivet i ett anställningsavtal bör avtalet gälla. Chefen kan inte ensidigt ändra ett arbetsförhållande, utan ni båda behöver gå med på denna ändring. Om det finns en facklig representant på arbetsplatsen kan det vara en god idé att låta denna vara med på, eller till och med föra samtalet.