Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Jag kommer inledningsvis att redogöra för innebörden av tjänsteledighet och huruvida det är möjligt för arbetsgivaren att dra tillbaka en godkänd sådan. Jag kommer sedan avsluta med en sammanfattning och rekommendation. 

Att vara tjänstledig

En tjänstledighet innebär ledighet från arbete utan betalning. Utgångspunkten är att arbetsgivaren inte kan dra tillbaka eller avbryta en redan beviljad tjänstledighet.

Det finns vissa undantag från detta, exempelvis då arbetstagaren bryter mot eventuella villkor för tjänstledigheten. Bestämmelser och/eller villkor avseende tjänstledighet kan regleras i ditt enskilda anställningsavtal eller ett kollektivavtal. 

Sammanfattning och rekommendation

Min rekommendation är att du kontrollerar huruvida arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal och vad som iså fall framgår av detta. Ifall det inte finns något undantag som är tillämpligt i er situation har arbetsgivaren inte någon rätt att dra tillbaka din godkända tjänstledighet. 

I sådant fall skulle jag rekommendera dig att i första hand framföra detta till din arbetsgivare och försöka nå en överenskommelse. Skulle det inte vara möjligt rekommenderar jag dig att vända dig till ditt fackförbund om du är medlem i ett sådant eller till en jurist som kan ge dig ytterligare rådgivning.

Önskar du kontakta en jurist för ytterligare rådgivning är du är varmt välkommen att kontakta en av de kunniga juristerna på Familjens Jurist som har mycket erfarenhet inom dessa typer av ärenden och kan ta hänsyn till samtliga omständigheter i ditt enskilda fall.