Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med dina frågor! 

Nedan kommer jag att rubrik för rubrik att besvara dina ställda frågor för att det ska vara så pedagogiskt som möjligt. 

 

Kan arbetsgivaren lägga till det utan förhandling?
Huvudregeln för att ändra innehållet i ett anställningsavtal är att parterna måste vara överens om förändringen. Ingen part kan ensidigt ändra i anställningsavtalet. Din arbetsgivare kan också genom kollektivavtal instifta en generell konkurrensklausul för er som arbetar på företaget.

Kan jag kräva tex högre lön för att skriva under det nya avtalet, eftersom det är nya villkor?
Ja, det kan du om ni själva ska avtala, dvs. det är inte föremål för kollektivavtalsförhandlingar. Du kan fritt välja vilka eller vilket avtalsvillkor du vill ha med i anställningsavtalet i ”utbyte” mot konkurrensklausulen. Det kan exempelvis var lägre betald semester, firmabil eller lön.

 

Vad är rimligt att kräva för att underteckna det nya avtalet?
Det går inte att ta ställning till vad som är rimligt att kräva utan att få ta del utav klausulen. Du får göra bedömningen utifrån vilken situation du skulle befinna dig i om du skulle skiljas från jobbet. Hur begränsad i ditt fortsatta yrkesliv skulle du vara under karenstiden?

Viktigt att hela tiden ha i åtanke är att du inte måste komma överens. Ta en konkurrensklausul om du känner att det nya avtalet är till din fördel.

 

Vad är en rimligt vitesbelopp, om jag bryter denna klausul ? 6 el 12 månadslöner?
Normalt kan sägas vara 6 månadslöner men är förstås situationsbaserat. Exempelvis har arbetsdomstolen en gång godkänt ett vitesbelopp som översteg 12 månadslöner, se AD 2010 nr 27.

 

Kan man formulera att det gäller specifika kunder eller verksamhet i en specifik geografiskt område ?
Det är vanligt att i konkurrensklausuler skydda vissa kunder och marknader.

 

Kan klausulen gälla hela företagets kundregister?
Konkurrensklausulen kan vara hur ”sträng” som helst. Det är vad som du får i utbyte/ersättning som avgör dess skälighet, 38 § avtalslagen (AvtL). Värt att notera är om en arbetstagare skulle ta med sig företagshemligheter (ex. ett kundregister) vid skiljande från tjänsten kan det utgöra grund för skadestånd, böter eller fängelse enligt lag (2018:558) om företagshemligheter.

Vad som utgör företagshemligheter, d.v.s. vad du får göra/nyttja utan att ha en konkurrensklausul är av största vikt när du förhandlar om en konkurrensklausul. För att du ska göra dig skyldig till brott mot lagen om företagshemligheter efter din anställning upphört krävs det synnerliga skäl enligt 7§ nämnda lag.

Kan man skriva in att klausulen inte gäller vid uppsägning pga arbetsbrist, ev konkurs eller försäljning av bolaget ?
Ja det är villkor som kan skrivas in i en konkurrensklausul.

 

Hoppas du känner att du fått svar på dina frågor annars är du välkommen att ställa en ny fråga! 

Mvh, 
Asal Gohari