Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om användande av bild på personer i marknadsföring. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i lagen om namn och bild i reklam samt i dataskyddsförordningen (GDPR), förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation. Jag tolkar det som att du tidigare varit anställd hos företaget, och utgår från det i mitt svar.

Allmän information

Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.

Vid marknadsföring av vara eller tjänst krävs samtycke för att använda personens namn eller bild. Ditt företag ska ha samtycket dokumenterat t.ex. skriftligen för att kunna visa att samtycket finns. Detta gäller enligt lagen om namn och bild i reklam m.m.

GDPR

Bilder på identifierbara personer är att ses som personuppgifter. För att ett företag ska få lägga upp bilder på deras anställda på deras webbplats bör den rättsliga grunden för det främst vara en intresseavvägning. I sådana fall krävs det att personuppgiftsbehandlingen är nödvändig för ett ändamål vars intresse är berättigat och att personens, vars uppgifter det handlar om, skydd för sina personuppgifter inte väger tyngre.

Ett samtycke är inte alltid lämpligt som grund då anställda står i beroendeställning till arbetsgivaren, vilket kan göra det svårt att visa att samtycket kommit till uttryck frivilligt.

Personen som finns på bilden har rätt att göra invändningar mot en behandling av hens personuppgifter som grundar sig på en intresseavvägning.

 Lagen om namn och bild i reklam

Enligt 1 § lagen om namn och bild i reklam får inte en näringsidkare vid marknadsföring använda annans namn eller bild om det inte finns samtycke. Marknadsföring är enligt 3 § 6 st. marknadsföringslagen reklam eller andra åtgärder i näringsverksamhet som är ägnade att främja avsättningen och tillgången till produkter.

Om det rör sig om marknadsföring och någon använder bild i reklam ändå finns det en möjlighet till ersättning enligt 3 § lagen om namn och bild i reklam.

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation.

Då jag inte har tillgång till webbplatsen du refererar till är det svårt att veta om det rör sig om marknadsföring, och därmed om lagen om namn och bild i reklam blir tillämplig. Däremot säger du "marknadsföra sin hemsida", vilket kan tala för att det rör sig just om marknadsföring. Oavsett finns dock GDPR som skyddslagstiftning, som du i sådana fall kan luta dig tillbaka mot.

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var om din tidigare arbetsgivare får ha en bild på dig, trots att du inte samtyckt eller jobbar kvar och svaret är att om det rör sig om marknadsföring krävs samtycke för behandlingen av bilden på dig, annars kan du begära ersättning. Om det inte rör sig om marknadsföring finns GDPR som skyddslagstiftning, och i sådana fall kan du använda den som grund om du vill att din tidigare arbetsgivare inte ska ha kvar bilden på dig.

Integritetsskyddsmyndigheten har en brevmall du kan ta hjälp av när du skriver till företaget:

"[Namn och adress till den personuppgiftsansvariga]

[Ditt fullständiga namn och adress och/eller andra uppgifter som möjliggör identifiering]

[Datum]

Hej!

Jag vill härmed använda min rätt att göra invändningar mot behandling av mina personuppgifter med stöd av artikel 21 i dataskyddsförordningen.

[Ge detaljer kring vilka personuppgifter det gäller och vilken behandling du invänder mot]

Ni kan hitta information om era skyldigheter som personuppgiftsansvarig på Integritetsskyddsmyndighetens webbplats (www.imy.se).

Jag ser fram emot ert svar på min begäran så snart som möjligt, senast inom en månad.

Ni får gärna kontakta mig om ni har några frågor.

Med vänliga hälsningar

[Namn]"

Med det hoppas jag att du fått svar på din fråga! Om fler frågor uppkommer är du alltid välkommen att höra av dig till oss på Fråga Juristen igen.