Hej och stort tack för att du valt att vända dig till oss på Fråga Juristen med din fråga. Inledningsvis vill jag tyvärr meddela att jag inte kan hjälpa dig med att formulera en bra framställning, men jag kan istället försöka klargöra varför kommunen är tveksam till dubbla gåvor och vad som gäller rent allmänt för gåvor av arbetsgivare.

Civilrättslig gåva
En civilrättslig gåva som överlämnats enligt reglerna i gåvolagen är skattefri enligt 8:2 inkomstskattelagen (IL) och kännetecknas oftast av att det sker en frivillig förmögenhetsöverföring från en givare till en mottagare. Givaren ska dessutom ha en gåvoavsikt med gåvan. Det innebär att givaren inte förväntar sig något tillbaka från mottagaren. Om en gåva inte uppfyller dessa förutsättningar så är det inte heller en gåva i lagens mening.

Remuneratorisk gåva
Det kan uppstå gränsdragningsproblem mellan gåva och skattepliktig ersättning när gåvan är remuneratorisk. En remuneratorisk gåva är en gåva som grundas på att mottagaren har gjort en insats för givaren, och att gåvan då kan ses som en form av belöning. Remuneratioriska gåvor är väldigt vanliga i just anställningsförhållanden och en gåva från en arbetsgivare ska normalt jämställas med lön. Det innebär också att gåvan ska beskattas av den anställde, samt redovisas som lön hos arbetsgivaren. Detta kan bli kostsamt för båda parterna.

Minnesgåva
Av 11:14 st. 1 p. 3 IL framgår dock att minnesgåvor undantas från beskattning under förutsättning att gåvan ges i samband med att den anställde uppnår en viss ålder eller om anställde varit anställd under en viss tid. En minnesgåva får även ges när en anställning upphör. Som jag förstår av de omständigheter du uppgett så är det just en minnesgåva du fått av din arbetsgivare för att du varit anställd i 24 år.

En minnesgåva får emellertid enbart lämnas av samma arbetsgivare vid två tillfällen enligt lagen – en gång under anställningen och en gång när anställningen upphör. För din del innebär detta att du inte kan få två skattefria minnesgåvor under anställningen trots att du har två olika uppdrag hos din arbetsgivare. Du kan däremot motta en skattefri minnesgåva när du avslutar din anställning hos kommunen.

Vad gäller då?
Det finns inga hinder för arbetsgivaren att ge dig ytterligare en gåva, men gåvan kommer i sådana fall att hanteras och beskattas som lön. Om du skulle få en likadan gåva måste du själv ta upp värdet för gåvan i din deklaration och beskatta den som arbetsersättning.

Det är dock viktigt att tillägga att gåvor som lämnas av arbetsgivaren är frivilliga, precis som för vanliga gåvor. Detta gäller även för minnesgåvor och det finns således inget lagstadgat krav om att en arbetsgivare måste ge sina anställda minnesgåvor. Om kommunen du arbetar hos däremot har en policy om minnesgåvor efter 24 år i tjänst så vore det möjligen diskriminering ifall policyn inte gällde alla anställda hos kommunen. Jag tror dock inte att du kan kräva att få dubbla minnesgåvor av kommunen, även om du anser att du borde ha rätt till det eftersom du har två skilda uppdrag. Du kan förvisso självklart försöka få kommunen att gå med på att ge dig något extra som belöning för ditt engagemang.


Jag hoppas mitt svar har varit behjälpligt och att du fått lite klarhet över situationen även om jag tyvärr inte kan hjälpa dig med att formulera någon framställning. Har du ytterligare frågor och funderingar så är du varmt välkommen att skicka in en ny fråga.

Med vänliga hälsningar,
Sara