Hej!

Jag kommer att svara på din fråga utifrån arbetstidslagen (förkortas ATL) då det av din fråga inte framgår vilket kollektivavtal ni tillämpar eller inom vilken bransch du jobbar. Det finns en rad olika kollektivavtal som reglerar din fråga varför det är svårt att ge ett helt rättvist svar utan att veta var du arbetar.

Allmänt
Arbetsveckan för en heltidsanställd är normalt 40 timmar (5 § ATL). Minst två veckor i förväg ska besked i fråga om ordinarie arbetstid lämnas om inte verksamhetens art eller händelser kräver att kortare besked ska kan lämnas (12 § ATL).

Gällande ditt ordinarie schema ska alltså din chef lämna besked senast två veckor i förväg. Antingen kan det vara så att särskilda skäl kräver att ni får schemat senare eller så är det inbeodring eller övertid som gör at ni inte kan få schemat tidigare. Ditt fackförbund bör vara inkopplade för att se över denna situation.

Dygnsvila enligt arbetstidslagen
Varje arbetstagare ska tillförsäkras en sammanhängande dygnsvila om minst 11 timmar. Dygnsvilan räknas per 24-timmarsperiod och måste inte räknas mellan arbetspassen (13 § ATL). Utgår man ifrån denna lagstiftning kan man alltså vara tvungen att jobba 26 timmar på raken utan att bryta mot reglerna om dygnsvila. Förlägger man 11 timmars vila i början av den ena 24-timmarsperioden, och sedan lägger nästa vila i slutet av den andra 24-timmarsperiod, kan man rent teoretiskt arbeta 26 timmar i sträck utan att det går emot arbetstidslagen.

Veckovila enligt arbetstidslagen
Förutom dygnsvilan, har man även rätt till en veckovila. Veckovilan innebär en rätt till 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period på sju dagar (14 § ATL). Detta innebär alltså att veckovilan ska vara minst 36 timmar någon gång under en sjudagarsperiod. Det medför att man kan lägga ihop två perioder och ta den ena veckovilan i början av period ett och den andra veckovilan i början av andra perioden.

Arbetsmiljö
Även om en viss arbetstidsförläggning är tillåten enligt arbetstidslagen kan det dock fortfarande vara olämpligt ur arbetsmiljölagstiftning. Arbetsgivaren är skyldiga att se till att arbetsmiljön är så bra som möjligt. Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att uppnå en god arbetsmiljö.

Råd och sammanfattning
Som jag förstår det är ditt fackförbund redan inkopplade på ärendet men ni bör fortsätta föra diskussionen gällande arbetstid och schemaläggning med arbetsgivaren samt hur detta påverkar er arbetsmiljö. Det verkar som att ni har en ohållbar situation på arbetsplatsen vilket fackförbundet behöver hjälpa er med. Det är de som kan föra en process mot arbetsgivaren och har bäst koll på vilket kollektivavtal som ska tillämpas.

Med vänliga hälsningar,
Helena Piccolini Danielsson