Hej och tack för att du vänder dit till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Utgångspunkten är förhandling

Regler om semester finns i semesterlagen. Utgångspunkten är att semestern ska förläggas en period på minst fyra veckor under juni-augusti (semesterlagen 12 §). Genom enskilt avtal, anställningsavtal eller kollektivavtal kan man däremot avtala om att semestern ska förläggas vid annan tidpunkt (semesterlagen 2 a §). Arbetstagare har vidare visst inflytande vid förläggningen. Genom kollektivavtal är det möjligt för arbetstagare att få förhandlingsrätt med arbetsgivaren om semesterns förläggning (semesterlagen 10 §). Även om inte kollektivavtal finns, har en enskild arbetstagare ändå rätt till förhandling med arbetsgivaren om förläggning av semestern (semesterlagen 10 § st. 2). Det gäller även för annan semester än den som avses i 12 § (semesterlagen 10 § st. 3).

Om det inte går att komma överens

Om parterna inte kan lyckas komma överens, bestämmer arbetsgivaren semesterns förläggning om inte annat avtalats (semesterlagen 11 §). Huvudregeln är alltså att semestern ska förläggas till en period på minst fyra veckor under juni-augusti, men genom avtal kan annat gälla. Kommer ni inte överens måste din arbetsgivare först förhandla om semesterns förläggning med dig. Kommer ni ändå inte överens efter förhandling, är det dock arbetsgivaren som i sista hand bestämmer när semestern ska förläggas. Genom ett kollektivavtal kan du få en utökad medbestämmanderätt som påverkar när semestern ska förläggas. Det kan därför vara bra att gå igenom kollektivavtalet för att se vad som gäller. Om det är så att du redan beviljats och fått semestern utlagd, är det inte möjligt att ensidigt ”ta tillbaka” semestern. I sådana fall måste arbetstagaren komma överens med arbetsgivaren om att ändra redan förlagd semester. Även här har arbetsgivaren sista ordet.

Sammanfattning

Utgångspunkten är alltså att semestern ska förläggas till en period på fyra veckor under sommaren. Ett enskilt anställningsavtal eller kollektivavtal kan dock medföra att annat gäller. Som arbetstagare har du rätt till förhandling med arbetsgivaren om semesterns förläggning och eventuellt kollektivavtal kan medföra utökat utrymme för förhandling. Kommer ni inte överens är det dock arbetsgivaren som slutligen bestämmer.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Uppkommer ytterligare funderingar så får du gärna återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga. Behöver du vidare ör vidare vägledning kan det vara bra att ta kontakt med en jurist – du är varmt välkommen att boka tid med någon av våra jurister på Familjens Jurist.