Hej och tack för att du valt att vända dig till oss på Fråga Juristen med din fråga.

Får arbetsgivaren vägra att anställa närstående till redan anställda?

Som huvudregel gäller avtalsfrihet i svensk rätt, så även i arbetsrätten. Det är alltså upp till arbetsgivaren själv att bestämma vem den ska anställa. Det finns dock förbud mot diskriminering i arbetslivet, vilket är stadgat i diskrimineringslagen (DL). Arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande med anledning av t.ex. kön, religion eller funktionsnedsättning. För att diskriminering ska anses föreligga måste missgynnandet bero på någon av diskrimineringsgrunderna som tas upp i 1 kap 4 § första stycket DL. Släktskap eller andra nära relationer med redan anställda, utgör inte någon sådan diskrimineringsgrund. Diskriminering föreligger därför inte och företagets policy att inte anställa närstående till redan anställda bör därför vara juridiskt acceptabel.

Ifall det rör redan anställda arbetstagare

Om det däremot skulle röra sig om två personer som redan är anställda på företaget som inleder en relation eller visar sig vara släkt med varandra är det inte säkert att arbetsgivaren får t.ex. säga upp någon av de anställda på den grunden även om det skulle strida mot företagets policy. Enligt 7 § lagen om anställningsskydd ska uppsägning från arbetsgivarens sida vara sakligt grundad. Det går att diskutera om det utgör en saklig grund att bryta mot en närståendepolicy, det skulle i så fall behöva göras en bedömning av omständigheterna i det enskilda fallet. I första hand bör arbetsgivaren försöka omplacera arbetstagaren.

Har du fler frågor eller funderingar är det bara att återkomma så ska vi försöka besvara dem.

Hälsningar,

Henrik