Hej,

Tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga. Nedan kommer jag redogöra för dina rättigheter som du har när det är fastställt att du har fått för lite lön.

Vilka rättigheter du har

Enligt din fråga skriver du att din arbetsgivare har betalat ut för lite lön. Även om du inte vill frånträda din anställning så har du en rättighet att göra detta om din arbetsgivare försummar sin skyldighet att betala ut rätt lön till dig. Detta förfarande är ett allvarligt åsidosättande av arbetsgivarens åligganden mot dig som arbetstagare (4 § 3 st. Lag (1982:80) om anställningsskydd).

Utöver rättigheten att frånträda din anställning kan du välja att stanna kvar på arbetsplatsen men att försöka få betalt för skulden. Till att börja med bör du prata med din arbetsgivare, vilket du beskriver att du gjort. Om ingen rättelse sker bör du prata med din arbetstagarorganisation (facket), som kan vägleda dig hur du ska gå vidare. Om ingen rättelse sker trots detta kan du ansöka om ett betalningsföreläggande hos Kronofogdemyndigheten för att få din uteblivna lön bekräftad som en skuld.

Hur går en ansökan hos Kronofogdemyndigheten till?

Enligt 2 § lag (1990:746) om betalningsföreläggande och handräckning kan du ansöka om betalningsföreläggande hos Kronofogdemyndigheten under förutsättning att förfallodatumet har passerat, skulden avser pengar och att förlikning om saken är tillåtet (det vill säga att ni kan komma överens om att lösa detta på egen hand). Utifrån förutsättningarna i din fråga är dessa krav uppfyllda. Efter att du skickat in en ansökan kommer Kronofogdemyndigheten att skicka ett kravbrev till den som har en skuld till dig, det vill säga arbetsgivaren. Bestrider arbetsgivaren din ansökan om betalningsföreläggande kommer Kronofogdemyndigheten, på din begäran, att överlämna ärendet till domstol. För att kunna bevisa skulden och vinna framgång med ditt anspråk bör du ha lönespecifikationer och/eller ett anställningsavtal att hänvisa till.
Här kan du lämna in en ansökan om betalningföreläggande till Kronofogdemyndigheten.

Omständigheter som kan ha betydelse

Utifrån frågan finns inga tecken som tyder på att arbetsgivaren har en motfordran på dig. En motfordran kan exempelvis handla om att arbetsgivaren anser att du som arbetstagare bör stå för kostnader som du vållat i tjänsten. Under förutsättning att en motfordran finns, gäller andra regler.

Sammanfattning

Under förutsättning att du har pratat med både din arbetsgivare och din arbetstagarorganisation kan en ansökan om betalningsföreläggande vara att rekommendera för att driva in skulden. Detta gäller under förutsättningarna att förfallodatumet har passerat, skulden avser pengar och att förlikning om saken är tillåtet. Ansökan om betalningsföreläggande kan du göra via Kronofogdemyndighetens hemsida. Länk finns HÄR. 

Hoppas svaret har varit till hjälp för dig. Om du har fler frågor är du mer än välkommen att kontakta någon av våra jurister som kan hjälpa dig vidare. Det kan du göra HÄR.

Med vänlig hälsning,

Fråga Juristen