Inledning

Hej och stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om det är brottsligt att ge narkotikaklassad medicin till någon som inte har recept på det och om arbetsgivaren kan avskeda en för det. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i narkotikastrafflagen (NSL) och lagen om anställningsskydd (LAS) och förklara vad som gäller i din situation.

Allmän information

Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.

Att ge bort narkotikaklassad medicin

Att ge bort narkotikaklassad medicin till någon som inte har recept på det är olagligt enligt 1 § 1p. NSL. Där står att den som olovligen överlåter narkotikan döms för narkotikabrott. Därtill krävs att överlåtaren hade uppsåt.

Det man ska ha uppsåt till är att det sker en överlåtelse (vilket ganska lätt är uppfyllt då personen aktivt väljer att ge narkotikan till någon annan) och uppsåt i förhållande till vilket preparat det är fråga om. Det krävs alltså inte att man vet att preparatet är narkotikaklassat, utan man måste bara veta vilket preparat det är.

Saknar man uppsåt i förhållande till överlåtelsen och vilken substans det är men man har agerat grovt oaktsamt så kan man göra sig skyldig till vårdslöshet med narkotika istället. Är brottet ringa så döms man inte till ansvar (3 a § NSL).

Att ta emot narkotikaklassad medicin

Att ta emot narkotikaklassad medicin kan innebära att man gör sig skyldig till narkotikabrott enligt 1 § 6 p. NSL, genom att olovligen inneha narkotikan. Innehavet är olovligt eftersom personen inte har recept på medicinen.

 Också här krävs att personen har uppsåt till vilket preparat det är. Det kan då ha betydelse t.ex. vad givaren sagt när hen gav medicinen till mottagaren. Mottagaren har t.ex. uppsåt om givaren säger vilket preparat det är när hen överlämnar medicinen, men har troligen inte uppsåt till att medicinen är narkotikaklassad om givaren bara säger att det är en huvudvärkstablett och inget tyder på att det skulle vara narkotika. För olovligt innehav finns ingen oaktsam motsvarighet som det finns för överlåtelse.

Kan arbetsgivaren säga upp en om man begått narkotikabrott

Enligt LAS 7 § ska en uppsägning från arbetsgivarens sida att grunda sig på sakliga skäl. Det kan vara förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Det är svårt att säga om arbetsgivaren kan säga upp er då jag inte har så många omständigheter om vilket arbete ni har, men beroende på vad man arbetar med kan det utgöra sakliga skäl att arbetstagaren begått narkotikabrott.

Sammanfattning

När man ger bort narkotikaklassad medicin till någon som inte har recept på det gör man sig skyldig till narkotikabrott genom överlåtelse. Observera att det inte krävs att man vet om att medicinen är narkotikaklassad utan man måste bara veta vilken medicin det är. Även mottagaren gör sig skyldig till narkotikabrott genom olovligt innehav om hen har vetskap om vilken medicin det rör sig om.

Arbetsgivaren har ingen skyldighet att polisanmäla en om man visar positivt på drogtest, men kan välja att göra det. Likaså kan narkotikabrott utgöra sakliga skäl för uppsägning, men behöver inte alltid göra det beroende på vilket arbete man har.

Om du vill få ett mer konkret svar på din fråga behöver du prata med en jurist som kan sätta sig in i samtliga aktuella omständigheter. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk.

Jag hoppas du fått svar på din fråga. Har du fler funderingar är du självklart välkommen med en ny fråga till oss på Fråga Juristen.