Hej!
Maj 2016 skrev jag under en anställningsavtal hos min arbetsgivare för en tillsvidare anställning. I avtalet står att jag nästa lönehöjning blir år 2017, något som min arbetsgivare även lovade muntligt. P.g.a. en väldigt försenad avtal för lönerevisions år 2016 mellan min arbetsgivare och min fackförbund, hoppar de över lönerevisions år 2017 och blir nästa löneförhöjning maj 2018. Jag har frågat min arbetsgivare när jag kommer att få min lönehöjning för 2017. Som svar får jag att jag inte kommer att få det eftersom deras avtal med fackförbundet säger så.
Men jag undrar följande: Ett avtal mellan min arbetsgivare och fackförbund kan väll inte påverka mitt avtal med min arbetsgivare? Har jag rätt till lönehöjningen som min arbetsgivare lovat mig både skriftligt och muntligt?
Tack på förhand!
Med vänlig hälsning
Hej och stort tack för att du valt att vända dig till oss på Fråga Juristen med din fråga.
Precis som du säger ska inte ett avtal mellan din arbetsgivare och ditt fackförbund påverka avtalet mellan dig och din arbetsgivare. Avtalet mellan dig och din arbetsgivare är således bindande i enlighet med 1 § avtalslagen. Individuella förmåner som reglerats i anställningsavtalet kan arbetsgivaren inte ensidigt dra tillbaka. Av min bedömning har du alltså rätt till den lönehöjning som din arbetsgivare lovat dig.
För din del är det även bra att du har lönehöjningen skriftligt reglerat i anställningsavtalet. Såväl skriftliga som muntliga överenskommelser är bindande, men det är betydligt svårare att bevisa innehållet i ett muntligt avtal och vanligtvis står ord mot ord. Att du har den utlovade lönehöjningen för år 2017 skriftligt i ditt anställningsavtal innebär att du kan bevisa vad som avtalats och därför också påvisa att avtalet inte har följts.
Jag rekommenderar dig att du tar upp lönehöjningen med din arbetsgivare igen, och får du inget gehör så vänd dig till ditt fackförbund. De kan företräda dig även i din individuella förhandling.
Jag hoppas du fick svar på din fråga.
Med vänliga hälsningar,
Sara
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.
Från den 20 september 2017 är Juristbyrån en del av Familjens Jurist och arbetar under ett nytt gemensamt varumärke – Familjens Jurist. Vi erbjuder samma tjänster som tidigare och möter kunder på samma sätt som tidigare men ingår nu i Familjens Jurist som är Sveriges största juristbyrå med flest antal nöjda kunder – Välkommen.