Konsultavtal

När du anlitar en konsult är det viktigt att tydligt reglera uppdragets omfattning och villkor. Ett konsultavtal eller uppdragsavtal skapar trygghet för båda parter och minskar risken för missförstånd och tvister.

Peder Lundgren, Jurist

Uppdaterad: 2025-04-22

Boka tid med jurist

Personlig rådgivning
Expertkunskap
Från 7 990 kr (exkl. moms)

Boka tid

Dokument online

Enkelt och prisvärt
Juridiskt säkrat
495 kr (exkl. moms)

Skriv själv

Vad är ett konsultavtal?

Ett konsultavtal är en typ av uppdragsavtal, men specifikt för konsulter som tillhandahåller expertis inom ett visst område.

Används när en fristående konsult anlitas för att utföra en tjänst eller ett uppdrag.
Reglerar exempelvis uppdragets omfattning, ersättning, sekretess, ansvar och eventuella konkurrensklausuler.
Konsulten arbetar ofta självständigt och har ingen anställning hos uppdragsgivaren.
Kan användas inom många branscher, men är särskilt vanligt inom IT, juridik och management.

När behöver du ett konsultavtal?

Ett konsultuppdrag kan se väldigt olika ut. Därför är det viktigt att i förhand reglera uppdragets omfattning, hur det ska genomföras, ersättningen och vad som ska gälla vid förändringar eller förseningar.

Konsultavtalet ger båda parterna en möjlighet att välja vilka regler som ska gälla så att alla parter kan känna sig trygga med vad som gäller vid oförutsedda händelser.

Genom att reglera olika förhållanden i ett konsultavtal skapar du trygghet för båda parter – både när du köper och säljer tjänster.

Varför behövs ett konsultavtal?

Många företag, särskilt mindre och nystartade, väljer att hyra in konsulter till exempel inom IT istället för att anställa personal. Ett välformulerat konsultavtal klargör vad som gäller och kan reglera bland annat:

Uppdragets omfattning och mål
Tidsramar och leveranser
Ersättning och faktureringsvillkor
Rapportering och uppföljning
Sekretess och hantering av känslig information
Ansvar och skyldigheter för båda parter
Uppsägningstid och villkor vid avslut

Utan ett tydligt avtal kan det uppstå oklarheter om exempelvis arbetsinsats, betalning eller ansvar vid eventuella förseningar.

Konsultavtal eller anställningsavtal?

Det är viktigt att skilja mellan en konsult och en anställd.

Anställningsavtal används när någon blir en del av företaget och får lön.
Konsultavtal används när en fristående konsult anlitas för ett uppdrag.

Om en konsult arbetar under liknande förhållanden som en anställd kan Skatteverket eller en domstol bedöma uppdraget som en anställning. Det kan få arbetsrättsliga och skattemässiga konsekvenser, exempelvis krav på arbetsgivaravgifter och rätt till anställningsförmåner.

När bör du ta hjälp av en jurist?

Ett juridiskt korrekt konsultavtal säkerställer att uppdraget hanteras på rätt sätt och att alla parter har tydliga rättigheter och skyldigheter. En jurist kan hjälpa dig att:

Skräddarsy avtalet utifrån ditt företags behov
Säkerställa att avtalet följer gällande lagar och regler
Förebygga framtida konflikter och osäkerheter

Vill du ha hjälp att ta fram ett konsultavtal som passar just din verksamhet? Kontakta oss!

Relaterade tjänster

Uppdragsavtal

Ett uppdragsavtal bör skrivas när du eller ditt företag anlitar någon för att utföra ett uppdrag utan att det handlar om en anställning.

Sekretessavtal

Med ett sekretessavtal kan du skydda dig från att intern företagsinformation eller hemliga affärsidéer sprids till utomstående.